“所以用人之道还是很重要的，用人不疑，疑人不用！”
“我们重新选拨的高级管理人员都是经过严格的考核的，我们将对每个岗位的管理人员定期都进行考核，如果他们的业绩不达标的话，公司将毫不留情的开除！”
“公司的规章制度也会重新制定，以前你父亲管理实在太松了，就拿刘苘来举例吧，长期对他这个财务经理没有任何考核对他的权力也没有制约，他当然会动了歪心思！”
“如果定期都对他进行严格的考核，就能及时的发现问题！”
“避免他作出违法乱纪的事情来，现在我让老胡给我一份详细的M集团管理人员的名单，对他们的定期业绩的考核，我都会亲自过目，他们能通过考核就能继续留下。”
“如果他们不能通过考核，那就不讲情面，立马开除出去！”
萧宇桁听着曼蒂小姐教他如何管理公司，终于明白了。
“哦，我明白了，也就是说定期要对管理人员进行考核，并且他们的权责要划分清楚！”
曼蒂小姐说：“对，不仅如此，还要限制他们的权力，不能把重要的权力全部放给一个人，而是要分给不同的人，让他们相互牵制，相互制衡！”
“这样他们若是其中有一个人想动什么歪主意，他一个人就不行，他还要去贿赂另外几个人，那就不容易，因为人多就容易暴露，而且利益分得不均匀的话，他们之间就会出现纷争，有了纷争就会暴露！”