在确定人生集团的大体发展方向后，苏睿才离开了公司。
而在他离开后，沈晴马上召集公司的所有高层管理开会，开始部署相关计划，同时把任务都安排下去。
在人生集团这里，从管理层到普通员工，对工作都是充满了热情，用热火朝天来形容，都不为过。
正因如此，人生集团的工作效率非常快，一个新计划，从开始准备到完成，其中只需要很短的时间，而这个过程，一定会和其他企业一样，遇到各种问题，但在人生集团这里，就不会拖拖拉拉，一定会最快的时间解决问题，从而在最短的时间里完成工作任务。
今天可以完成的事情，就不会留到明天去做，这就是每个员工都会做到的事情，但这并不是公司对员工的要求，而是他们自愿这样做的。
因为人生集团的薪资福利非常高，但竞争也是非常热烈的，每一个位置，都有大把人盯着，如果不努力的话，就会被淘汰，然后被其他人取而代之。
为了不失去这么好的工作，员工自然是以最热情的工作态度来面对工作。
而且，在人生集团这里工作，也是一点都不沉闷，自由度也是很高的，工作中充满了乐趣，让员工做起事来，也是干劲十足，而不会觉得乏味。
工作，分为主动去做和被动去做，这会是完全不同的工作效率，而人生集团的员工则是前者，因为在这里，做得多就拿的多，员工自然不会得过且过，而会主动去做事。
正因为人生集团的员工，都是主动去做事，而不是被上级催促着去做事，工作效率自然是非常高，可以在很短的时间里完成工作任务，甚至是超额完成。
有了一群这么勤奋有上进心的员工，这就是人生集团可以这么快速发展的原因之一，而这，沈晴是功不可没的。
如果不是因为沈晴把公司管理的井井有条，苏睿也不可能放心的把整个公司都交给她管理，而自身却是极少理会公司，把时间都用在其他事情上。
正因为，他对沈晴放心，认为她可以管理好公司，才可以安心的做个甩手掌柜，把更多的时间用在其他，比如参加比赛。
……
回到家里，苏睿开始考虑自行车的推出计划。
现在他都准备成立光速机械制造公司，沈晴也开始行动，也就代表自行车，是一定会生产出来的。
而现在，苏睿考虑的不是自行车的生产问题，这并不是什么问题，无论是原材料，还是生产设备，他都有办法搞定，而唯一让他需要考虑的是，自行车的推广和销售渠道。
可以说，现在全球自行车市场，都已经饱满了，被各大自行车品牌牢牢控制着整个市场，而一些小品牌和后来者，只能在低端市场争夺，赚一些微利，而这不是他想要的。
尽管，苏睿并不想推出一辆高档自行车，价格卖到昂贵无比，但他也不想做一辆便宜的自行车。