忙碌的日子，总是过得飞快。
转眼进入十二月份，眼看着99年元旦在望了。
一般公司这会儿都开始做年终盘点了，准备论功行赏，激励大家来年再接再厉，再上一个新台阶了。
然而天景公司的众人，依旧是干劲十足，谁也没想到这事。
吴涛也是看到了元启科技发来的绩效考评报告，才想起来这事。
当下拨了一个外线电话把李婧叫了过来。
安排盘点、绩效考核，想来想去，也只有兼顾行政组工作的李婧最适合了。
习惯了职业装的李婧，扎着干练的马尾，进门前，拢了拢鬓角的青丝，对着玻璃门上敲了敲。
“快进来进来！”吴涛等她好久了，而且这一身的盘正条顺的，看着也让人赏心悦目。
舒坦。
“老板你找我？”李婧双腿一拢，在吴涛对面坐下来，只是整个身体依旧坐的笔直，不敢太放松。
吴涛俩手里转着一支笔道：“你先把手头的工作放下来，我现在有件事要交给你办。”
“这？”李婧不由犯了难迟疑了，“老板，最近内容组这边因为评选活动的事，工作量特别大，我把行政组的姐妹都抽调过来帮忙了。”
“而且评选活动的结果，马上圣诞节就要揭晓了，时间不等人。加上无烟特别强调过，如今评选活动在各大高校中的影响远超我们预计，所以必须得格外重视才行……”
眼看着李婧有滔滔不绝的趋势，吴涛连忙制止道：“你说的我都知道，但我交给你的事情更重要！”
“嗯？”在李婧看来，这次评选活动对于行政组和内容组已经够重要的了，还有什么事能比这事更重要。
“你看啊，现在已经到年底了，大家辛苦小半年了，是不是该论功行赏，总结总结了？”吴涛启发着道：“行政组有对于人才的跟踪管理职责，这事是不是比评选活动更重要？”
李婧一懵，这事是得罪人的事，对她来说，也绝对是大姑娘上轿头一回。
所以李婧下意识地不敢接，推脱道：“老板，这事你定就行了，反正咱们人也不多。”
吴涛当即正色道：“这可是正事，而且让你去开展，也不是让你去得罪人。这不各个组，还有他们的组长么？”
在李婧眼里，从吴涛当初做排球队代教练，这权威便树立起来了。
所以吴涛这么一说，李婧也觉得自己刚才的话有点荒唐随意，俏皮地吐了吐香舌道：“可是老板，评选活动的工作怎么办？就算两个组所有人加班加点，也忙不过来。”
既然下属提出了问题，那当领导的就得视情况而定，去解决。
“这事我来想办法，最迟下午给你答复。”吴涛拿起手头元启科技的绩效考核报告道：“这份报告你拿去参考，马上起草一份考核章程。但要注意，注意保密。”
元启科技现在是资产过亿的新科技公司，这份绩效考核报告制作的相当考究，而且内容丰富，信息量大。
李婧捧在手里，抱在胸口，只觉得这沉甸甸的。
吴涛是看出来了，笑道：“不用那么激动，迟早有一天，天景公司的绩效考核报告，份量不比它差。”
“真的？”
“那就要看你们的努力了。”
把年终考核的事情安排下去，吴涛的注意力便回到评选活动这事上来。