孔德平低头看着面前的本子，好像什么都没听到。
金柯朝着沈和说：“沈总，我的意见就是经费的比例要跟市场分布情况相协调，我们益舒灵占这么大一个市场，经费却只有这么一点点，不公平吧？”
沈和刚来明仁，啥情况都不了解，贸然做判断就傻了。所以他笑了笑，看着孔德林说：“我想听听孔经理的看法。”
孔德林还是一副没听见的样子，沈和公然被无视了。他也不生气，依旧面色平静，平静得跟他的年龄不符。
金柯干笑两声说：“孔经理是两耳不闻窗外事，啥都听不见。反正他没意见，全听领导的安排。领导，这个问题是个很大的问题，解决不好影响团队协作和业绩提升，你一定要给我们一个说法。”
这个领导就是他，沈和。
这是要将军啊，他第一天来，就扔一个棘手的问题给他处理。
沈和打定主意不表态，他往后一靠，慢悠悠地说：“孔经理部门的人有话要说，陈璐，你说说看。”
陈璐是有话说，可是新来的沈总点到她的名字，还是让她惊讶到了。不仅陈璐惊讶，金柯和杨君宝也都惊讶了，他们齐齐看着沈和，觉得这个新来的总监虽然年轻，但似乎并没有外表看起来的那么嫩。
陈璐是个胆大的姑娘，一向不怯场，而且这个新总监这么年轻，说不定年龄还没她大。她看了自己的上司孔德林一眼，清了清嗓子，说话了。
“经费的分配，不能完全按市场分布。金经理，你们益舒灵已经做了多少年了，市场当然大，我们是今年才上的，还是新产品，刚刚进入市场初期，怎么能跟你们这种成熟品牌相比。再说了，你们是成熟品牌，根本不需要活动，我们诺平汀才是最需要做活动的”
“老品牌就不用做活动了？笑话！老品牌更需要维护，需要回馈市场，固定老用户，怎么就不需要活动了。陈璐啊陈璐，你们经理都还没说话，有你这个毛丫头说话的份儿吗？”
“怎么没有我说话的份？只要是合理的意见，人人都可以说，不看职位高低。我们经理是老实人，只知道干活不知道为自己部门争取合理的利益，所以老是被你们欺负，所以才需要有人站出来说话，我当然要站出来为我们部门说话。”
“你们还吃亏？你们年终奖拿的最多，你们还吃亏？”
“那是老产品的年终奖，我们事业部年前才刚成立，把我们从老部门调过来，一些奖金是老部门的，不能算在诺平汀身上吧！是总公司把诺平汀列为重点产品，不是我们自己争什么。”
金柯笑着：“行，丫头，厉害啊，伶牙俐齿的，都知道你是诺平汀事业部的副经理。”
陈璐一下子脸红了，副经理一直是别人调侃她的说法。这时一直不说话的孔德林突然开腔了：“陈璐虽然不是副经理，但是做事积极主动，就值得肯定。为自己部门多做事无可厚非。那种拿多少钱办多少事的人，和不管有没有钱都愿意为集体做事的，我们更应该鼓励后者。”