我记得，十九世纪法国现代人力资源管理之父、人本管理的先驱者罗伯特·欧文曾经说过这样一句话：“人是环境的产物！”
是否，因为身处“黄赌毒”肆意泛滥的恶劣环境，诱发了意志并不坚定的陈铁们人性中最丑恶的成分呢？
我不敢再想象下去！
经过一段时间的奔忙，精益厂的事情虽然告一段落了，但我却从中发现，FKS确实己经烂到骨子里，无药可救了！
究其原因：一方面是，集团缺乏长远有效的管理机制，没有约束的权力过度集中于“台干”这一特权阶层，这就为腐败提供了大量繁殖的温床；另一方面是，集团做为雇主，太过自私贪婪，赚再多的钱，也只装进自己的腰包，似乎完全员无关，更别说为雇员谋福利了。一个连最起码的仁慈之心都没有的雇主，只是把雇员当成高速运转的机器，而不是一个有血有肉的人。这个雇主，总想最大限度地剥夺他们的剩余价值！集团所发布的每一项条例，都是从自身的实际利益出发，恨不得从雇员的骨头里，压榨出血肉来！对供应商，亦是如此。集团总想最大限度地压榨供应商的利润空间，同样无视供应商的死活。
这也就难怪，所有的雇员和供应商，都对集团缺乏起码的归属感和责任心，个个都抱着捞一把就走人的目的，同样完全无视集团的利益！
其实，这两大原因，不但存在于大大小小的企业管理中，也存在于很多国家政治中！
要想改变这两大原因，我个人的力量，实在是太微不足道了！
与此同时，对大大小小供应商的评估也陆续开始了。虽然我知道，每个供货端都或多或少的问题，但冠亚厂存在的的问题，无疑是最大的。所以，我迟迟不敢在《评估审定书》上签字。
让我万万没想到的是，首先坐不住的，竟然是夏薇！
这次，她没有再请我去酒店，而是给我打了一个电话，语气从未有过的严厉，甚至经常挂在嘴边的“妹妹”两个字都省了：“把你手头需要我签字的文件，全部给我拿来！”
我连忙整理了一下，拿着文件夹夹就跑进了她的办公室。看到她一脸怒色，不知道发生了什么事，小心翼翼地问：“姐姐，谁惹事你生气了？”
她没好气地说：“除了你，还有谁？”