我立刻意识到，良品率忽高忽低，差距离谱，这背后一定有问题！如果我没猜错的话，不是扩展插座的问题，而是人的问题！但是，所有的组长和主管，却并不配合我！
我决定另辟捷径！
我首先考虑的，是将曾经告诉我精益厂试样内情的胡志安叫进办公室，或到某个酒店，但在这敏感时候，我担心被人看到了，会对他不利。所以，我还是在晚上下班后，拔打了他的电话！
谁知电话响了好几次，他才按了接听，声音也很轻很小：“杨经理，你好。”
我疑惑地问：“你刚才好长时间都没接电话，是不是很忙啊？”
他犹豫了一下，还是说：“不忙。只是上次样品的事，岳课长好象怀疑我对你说了什么，所以这次，我专门跑到厂外，找了个四处无人的地方，才敢接你电话。”
我歉然道：“对不起，志安，给你添麻烦了。”
他却恭维道：“能为杨经理效劳，我很荣幸。”
感情上，我其实也喜欢听好话。但是理智是，我知道其实爱说恭维话的人，大都太过圆滑。但是，现实所逼，我不是也经常要违心说一些恭维话吗？
所以，我敷衍地笑笑，直接转入正题：“有一件事我觉得太奇怪了。这几天，你们产线的良品率忽高忽低，差距大得离谱。可是，白天开会，你也看到了，没有一个人发言。所以，我只好私下里求助于你了，你能告诉我，是什么原因吗？”
他似乎有些为难：“这……对不起，我不能说！”
我呵呵一笑，语气温和但带着某种威胁地问：“我是经理，你是组长，中间隔着好几个级别，你不说，就不怕我解雇你吗？”
没想到，他沉吟片刻，终于说：“你解雇我一个个可以，但你敢解雇我们主管吗？你敢解雇岳课长吗？你敢解雇整个主板车间的全体人员吗？”
他反应迅速，还击也充满力度，我以前真是小看他了。不过话又说回来，在FKS能做到组长位置的，哪个不是个厉害角色呢？
但是，恰恰是他一连串充满力度的还击，让我心中一凛，意识到问题的严重性，一字一顿地问：“你的意思是，这段时间良品率之所以忽高忽低，不但与扩展插座无关，而是与你有关，更有主板车间全体人员有关，是吗？”