我咬了咬下唇，深吸一口气：“从为了家人和男友回国一事不难看出，余梦雪为人太重感情，或许会成为她的弊端，以至于让她无法全身心的投入到工作中去。”
老爷子不置可否的嗤笑一声，摸出一支烟叼上。我连忙拿起放在一旁的火机，替他点上烟。
他没有说话，眸光闪动记下，似乎在思考着什么。烟头忽明忽灭的在他之间慢慢燃烧，累积出一道长长的烟灰，摇摇欲坠。
正在纠结着要不要提醒他的时候，他将烟灰弹落在烟灰缸里，淡淡的问我：“说完了？”
“说完了。”我有些莫名其妙，开始怀疑他是不是故意给我甩脸子，让我难堪。
事实上，这种事情发生也不止一次两次了，他本就看我不顺眼，自是不会好言好语的待我。
只是在这种事情上给我下马威，会不会太分不清利害关系？
心里七上八下的，静静等待他接下来的话语。
一支烟抽完，他才慢慢的说：“公司里现在最缺乏的是什么？”
我愣了一下，下意识回答：“有能力的人才。”
因为大换血的关系，许多高职位的管理人员都是处于空缺状态，是以公司才大批量的招聘，选择可用之人。
我以为这样的回答挑不出什么毛病，至少是可圈可点的。可老爷子一点儿面子也不给，摇了摇头。
“人才到处都有，只要给得起钱，去哪儿挖不到人，何必花费这么大的功夫？”他手指在简历上点了点，“经验不够，可以培养，最主要的，是忠心。”
我有些发懵，好一会儿才小心的问道：“那余梦雪——可用？”
老爷子撇了撇嘴：“自己看着办。”
我讪讪然住嘴，在脑海里把他的话过了个遍，才算弄懂他的意思。
掌握大权的人，其心有异，会给企业带来不小的伤害。多少很有些名气的企业，都是因为内部蛀虫太多，以至于日渐衰落，甚至落得破产的下场。
人员招聘看似简单，实则是非常关键的一环。条件允许的情况下，与其直接招聘经验丰富但不知底细的管理人员，倒不如自己培养。
余梦雪很年轻，还有很大的升值空间。若能给她提供一个发展平台，对她对公司而言，都是好事。
曾经被许默清理出去的老员工，有不少表示与新东家合同期满后愿意回来。如今的窘迫局面不会坚持太久，有不少位置，还是会留给老员工的，这也是焰寰大批量招聘二级管理人员，却甚少招聘一级管理人员的原因。
在情感和理智上，他无疑更信任那批旧人。
这样一来，便大致了解焰老爷子的想法了。
那批老员工年纪都不小了，跟随者公司一起成长，有些甚至到了快退休的年纪。他们回来后，无疑可以在最短时间内掌控大局，稳住公司的局面，而他们退休后，也必须有能力相当，又有足够信任度的后辈接手他们的工作。
这些后辈，当然会从如今的二级管理人员里头挑选。这也就意味着，短期之内，他们最高的职位只能做到副职。如此，又可以筛选掉一批野心勃勃的人员。