我想我的试用期已经过了，在表彰大会上，我这个新人一炮而红，这三个月的生活，让我历经了像长征一样的折磨。
马拉松告诉我：“有付出必定有回报，假如你付出了而最后没有得到回报，那说明付出的方法和方向是错误的，像来公司的时间不长的，宁可在沉默中慢慢期待漂亮，也不要一鸣惊人的丑陋，低调一点，指不定现在有多少人瞄上你了。”
我不知道瞄上我的是些什么人，是公司里的还是公司外的？不过我认为他说的话很有道理，没错，读万卷书不如行万里路，行万里路不如个人领悟，个人领悟不如马拉松指路，毕竟他是过来人嘛，作为一个忠实手下，听他指点，让我少走了弯路，捷径的诞生源于有经验的人指点。
私下里我和金子、汪晶晶议论了马拉松的人品，汪晶晶和我表示一致，说马拉松人好，有学识，有智商，有智慧，有能力，是个四有人物。唯独金子说我学会了拍马屁，我笑了笑，没说什么。金子还不放过我，说：“哎！要我说，你呢，最好跟我一路，最起码有保障，不是我拉拢你，是因为我觉得你这个人真的够意思，我喜欢！”
金子有个有钱的爹，可钱财和智慧才能是不能相提并论的，要么说董事长为什么让马拉松来管教这个富二代呢！可当着金子的面，我也当他是开玩笑。
金子两手环抱着椅在墙上叹了口气：“不听我言谈，吃亏在眼前啊！”
汪晶晶直接回绝道：“算了吧，听了你言谈，死在你面前！”
“精卫，你……”
我公益组的慕融算是老员工，比我来的早一个月，辽宁大连人，在同行业竞争对手云龙集团里受过专业的培训，人很有能力，就是性格特好胜，每次都因为自己独立好强而造成团队不和谐，被云龙集团市场部负责人开除来到这个公司，云龙集团的招聘标准叫宁缺毋滥。
听慕融说，他的弟弟叫慕兵，性格正好和他相反，谦逊有礼，业绩突出，聪明能干，就是人太老实，脸皮薄，在云龙集团市场部做渠道专员，本来慕融被开除了，他想跟着哥哥一块离职，却让哥哥慕融阻止了，说以后找到好公司，再跳槽也不迟。有一次，云龙集团的领导当着全员大会的机会，给他们员工出了一道随机应答题，算是对他们能力的考验，所有基层员工平时咋咋呼呼挺有活力，到了关键时刻全掉裤子了，唯独慕兵不紧不慢将整个问题的流程回答的滴水不漏，慕兵的不鸣则矣一鸣惊人的方式给人的印象极为深刻，从此慕兵的大名便誉满了云龙集团。
自从慕融被开除了一个礼拜后，慕兵已经写好了离职报告，不料却接到了准备把他升职为主管的通知，市场部负责人就告诉慕兵说：“上级对你特别重视，提你做主管，你如果离职了，又得从头开始，干脆留下来，跟着我继续干。”