眼看实在拖不下去了，一号和四号终于咬牙做出了决定。
他们，在两张空着的椅子上坐了下去。
“果然是这样！”
房间里，李峰微微摇头。
五人的猜测有对有错，其实，他们一进门，阿飞的考题便开始了。
从他们进入视线开始，阿飞就一直在观察他们的一举一动，通过他们的一言一行和表情，来分析他们的性格。
五人猜对的地方，则是六张椅子，确实是阿飞设计的。
而且，还是非常重要的一道考题。
五人都想到了最佳答案，那就是询问安灵珊，是否可以把她身边的椅子搬过来。
可惜，没人这么做。
李峰是个甩手掌柜，‘李老师奖’的所有事务，他原本是打算全部放权的。无论是应聘工作人员、筹备网站、联系专业评委……以及以后的所有事情，全部都交给负责人一言而决。
他只需要一个不错的结果就行。
而他的任务，只有一个，那就是在负责人发来资金申请的时候，签个字，然后把钱转过去。
这样一来，负责人的人品和性格就极为重要了。否则，无论是大权在握、大笔资金在手，都容易让人膨胀和抵挡不住来自方方面面的诱惑。
李峰虽然不知道阿飞是怎么评判的，但以他个人而言，五人在这一轮的测试当中，肯定都是不合格的。
不过人无完人，李峰从头到尾也没想过能够找到一个完美的负责人，他只是想偷懒不管事，期望能够找到这么一个负责人而已。
既然找不到，短暂的失望之后也就没怎么放在心上了。
办公桌前，安灵珊没任何表示，她开口道：“先自我介绍一下吧！”
五人皆是心中一凛。
他们能百分百肯定，安灵珊只是走个过场，房间的某个角落绝对装有摄像头。
原因很简单，安灵珊上次面试的时候，已经让他们自我介绍过了。
他们却不知道，同样是自我介绍，面试官不同，看的却是两回事。
像安灵珊，在面试对象自我介绍的时候，主要看的是面试对象的口才、逻辑、语言组织等内容，凭此判断面试对象的能力。
而阿飞，在面试对象自我介绍的时候，主要看的却是面试对象的表情、动作、语速语气等内容，凭此判断面试对象的性格。
五人开始依次上前，将自己曾经构思过的自我介绍再当着安灵珊的面说一遍。
李峰看了下阿飞面前的笔记本。
一、三、二、四、五。
这是先前阿飞给五人的排名。
等到五人做完一番自我介绍，排名已经发生改变，变成了一、三、四、五、二。
还是一号处于领先地位。
而原本排在第三名的二号，直接下降到了最后一名，显然是有什么不怎么好的性格缺陷被阿飞给看出来了。
面试室里，安灵珊开口道：“如果给你们一个亿，你们该怎么举办这场《李老师奖》比赛和评选。”
五人都露出了自信的笑容。
虽然《李老师奖》光是奖金就高达一亿六千多万，更别说建设网站、各类工作人员、比赛场地……全部加起来，没个三五亿根本搞不定。但《李老师奖》有个无与伦比的优势，那就是知名度！
名气，某种程度而言，是可以轻松转化为财富的。
别的不说，光是一个冠名权，真要拿去拍卖，几十亿都照样有公司愿意砸出来。遇上胆大激进的，上百亿也未必不敢出。
这之外，像什么奖杯啊！
随便找家珠宝公司，就凭一个《李老师奖》奖杯的赞助商称号，反过来让珠宝公司再贴点钱都没问题。
还有比赛场地的广告位招租、转播权之类，都是不小的收入来源。
一个亿怎么举办这场《李老师奖》，对他们而言简直是小菜一碟。甚至于，就算题目是举办这场《李老师奖》，如何才能赚到几十上百个亿，他们都觉得毫无难度。
真正的难度，在于如何才能赚到几十上百个亿的同时，又不会严重消费李老师的名气，也不会影响李老师的声望。
仅过去了十分钟，三号最先发言。
从成本开始谈起，他认为《李老师奖》的未来，一定是全球最具影响力和权威性的奖项，规模一定要大，该花的钱绝不能省。最终得出的结论，是第一届《李老师奖》的成本，大概在五亿到八亿之间。
紧接着就是收入来源了，他认为李老师的名气不能过度消费，否则不光影响李老师本身的威望、名气，同样也严重影响到《李老师奖》的发展速度。所以，冠名权、转播权、赞助费之类的常规手法都要摒弃。就算是查询网站，广告之类的东西也完全不需要。收入方面，可以另辟蹊径，从参赛者们身上着手。比如成立一家猎头公司，像别的公司输送能力极强的参赛者。再或者成立相关的公司，将那些能力不错的参赛者尽可能的签入公司，让他们为公司创造财富……诸如此类，收入来源其实并不低。最起码，完全在支付完所有的成本之后，还能确保有一定的盈余。
而且，这么做也有益于提升和发展《李老师奖》在全球的影响力和权威性。
夸夸其谈二十多分钟，一号终于结束他的发言。
一号刚说完，三号紧接着站了起来，接着又是五号、二号、四号。他们的想法和一号差不多，中心思想都是在不影响李老师名声和威望，不会消费李老师名气的情况下，可是利用其它的方式来赚取经费。不同的，只是在于五人的方式各有不同。
像一号，是把注意达到参赛者的身上。二号则是把主意达到查询网站的身上，三号的方式，则是利用比赛吸引游客，通过游客消费来产生利润……
小房间里，李峰咋舌不已。这五位，不愧所在行业的顶级人才。
区区十几分钟的构思时间，居然都可以想出很多让他感觉匪夷所思，却又感觉可行性极高的盈利方式。
按五人的思路来办，纵使不过度消费李老师的名气，不用那些常见的盈利手段，每年都能在保证支出的同时，反过来盈利数亿。
而且，五人还是不重复的。
把他们五个全请了，一年赚个二十亿轻轻松松。
可惜，李峰不缺钱，也完全没有要让《李老师奖》盈利的想法。他要的，是将各专业的顶尖人才捧成所属行业的明星人物，尽可能的缩短各行业顶尖人才的收入差距。