第二天，又一届圣丹斯电影节闭幕。
评审团大奖给予了一部成本很低的黑白剧情片《水深火热》，讲述一位落魄编剧和一个失败的制片人千方百计筹集资金拍摄电影的故事。
此前的媒体评论中，《落水狗》虽然有争议，但口碑却很不错，奖项呼声也非常高。
只是，因为一众评审团评委都不太喜欢这部太过于赤裸地展现暴力的电影，《落水狗》最终一无所获。
丹妮莉丝娱乐最近几年几乎每年都会从圣丹斯购置电影或剧本，双方的关联已经非常紧密。
不过，也正是因此，为了尽可能保持圣丹斯奖项评审的公正性，除非必要，丹妮莉丝娱乐并不会轻易干预奖项的评审工作。
西蒙参加过电影节闭幕式后就直接返回了洛杉矶。
至于《落水狗》的后续，250万美元的项目，还达不到让他太过关注的程度。
原时空中，《落水狗》的北美发行是以失败告终的，却也让米拉麦克斯和昆汀·塔伦蒂诺建立了长期的合作关系，直到韦恩斯坦丑闻爆发，这种合作才终于结束。
那夜长谈后，凯瑟琳去了纽约。
曾经并没有多少选择，不得不拍自己不太感兴趣的题材。
现在，几部票房成绩都还算不错的影片积累下来，又有着西蒙的支持，凯瑟琳不再存在很多事业刚起步电影人的困扰，再被西蒙一番点醒，她决定花费接下来一两年时间认真梳理挖掘一些项目。
计划中还打算去一趟欧洲。
东欧和苏联的巨变，以及这些国家的后续走向，都让凯瑟琳感到好奇，还有着先拍摄一两部纪录片的念头。
从《古驰印记》到《真实与勇敢》再到去年的《冰雪世界》，连续三部纪录片在票房上的成功，使得纪录片也成为好莱坞颇为关注的一个类别。
西蒙自己则是凯瑟琳想拍什么就拍什么。
不差钱。
哪怕把原时空中那部《寡妇制造者》拍出来都无所谓，丹妮莉丝娱乐现在最缺的就是一个巨亏项目了。
当然，整个好莱坞，西蒙也只会对凯瑟琳一个人这么纵容。
哪怕是他自己，都不会如此放任。
圣丹斯闭幕之后，不知不觉已经是1月底。
回到洛杉矶，第一件要处理的事情就是丹妮莉丝娱乐的第二次裁员。
这一个月时间，经过公司人力资源部门的反复审核评估，初步拟定了一份800人的裁员名单，这个数字比西蒙设想中要少一些，但消息公布后，还是引起了媒体的争议。
美国经济整体上还处在谷底，刚刚过去的1991年，联邦的失业率再创新高。
如果是其他公司，这个时候裁员，并没有什么不妥。
企业的生存才是最重要的。
然而，丹妮莉丝娱乐裁员，就让很多人难以接受。
只是看去年一连串出自丹妮莉丝娱乐的卖座影片票房数据，这家公司1991年度的业绩就可见一斑。
经营状况如此出色的一家公司还坚持裁员，在外界看来，实在是一种非常缺乏社会责任感的表现，是一种无良资本家的行径。
实际上，800人的裁员，综合各方面成本下来，每年也只能为丹妮莉丝娱乐省去不到2亿美元的开支。不过，西蒙坚持裁员，根本目的却不是为了节省开支，而是出于保持丹妮莉丝娱乐能够持续高效运作的考虑。
很多企业巨头的大公司病，都是从人事臃肿开端的。
丹妮莉丝娱乐想要尽可能长期的保持自身高速发展的势头，就必须让旗下员工时刻保持一种危机感。
公司发展再好，如果不努力工作，照样会丢掉饭碗。
因此，并没有过多理会外界的质疑，裁员名单拟定后，丹妮莉丝娱乐就开始飞快地推行下去，800名员工在随后一周内就干脆利落地全部被解雇。
不甘心的一些员工还试图组织起来发起集体诉讼，丹妮莉丝娱乐对此自然无惧。
裁员流程都是严格按照美国劳工法的条款执行的，或许在道义上有所欠缺，却不存在法律方面的逾越。
当然，任由这些人发起诉讼，肯定也会损害丹妮莉丝娱乐的声誉。
因此，好莱坞很快有消息流传开来。
这批从丹妮莉丝娱乐离职的员工，如果继续闹事，好莱坞所有制片厂的大门都会对他们紧紧关闭。
更直白一些，不安分的人，以后就别想在好莱坞混了。
以丹妮莉丝娱乐现在的影响力，很多人都不会怀疑这家公司拥有这种实力。
要知道，哪怕是达斯汀·霍夫曼、汤姆·克鲁斯这样的大咖，都在丹妮莉丝娱乐的针对下事业受损，更何况他们这些小鱼小虾。
而且，即使真不打算在好莱坞混，但大家到底还是要过活的。然而，大概没有任何一家老板会喜欢这种被解雇后与雇主纠缠不休的员工。
更何况，丹妮莉丝娱乐也确实没有违规的地方。
强行打官司，结果很难预料。
于是，所谓的集体诉讼很快就不了了之。
完成了又一轮裁员，丹妮莉丝娱乐随后又宣布了一项涨薪方案。
去年从MCA并入丹妮莉丝娱乐的员工，原本还保持着在MCA期间相对较低的薪资水准，这一次涨薪方案中，大部分来自MCA的员工薪水都提升到了与曾经丹妮莉丝娱乐旗下职员相当的水准。
细心的媒体计算后发现，这样一次涨薪，基本上等于将丹妮莉丝娱乐刚刚完成裁员省却的劳工成本又完全抵消掉了。
消息公布，也在很大程度上减少了裁员计划带来的负面影响。
这世界从来都是不缺明眼人的。
裁员之后紧接着涨薪，让很多人都明白，丹妮莉丝娱乐的裁员，并不是为了追求利润，更可能还是企业本身发展的考虑。
薪酬调整之后，丹妮莉丝娱乐整体依旧是好莱坞平均薪酬最高的公司。
这也在很大程度上让丹妮莉丝娱乐的员工更加珍惜自己的工作，因此提高了整个公司的活力。
时间进入1992年的2月份。