所以黄堂的公司，一些基层岗位，甚至吸引了不少的大学毕业生来就业，当然，都是一些二本三本大学生，或者专科大学生。
黄堂也平等对待他们，给他们晋升的机会和途径。
随着黄堂的公司的名气越来越大，在胶东三市区，可以说似乎无人不知无人不晓，这时候，不少的去省城泉城上大学的大学生，比如泉城大学的一本毕业生，也愿意回到家乡去干，去工作，那么回到家乡后，他们是大学生，自然不会出国去高丽国或者东洋国干苦力，而是更愿意到黄堂的集团来，去干一些管理岗位或者白领工作。
人事部经理唐诗诗很重视这一部分一本毕业的大学生，把他们安排到一个特殊的渠道里去面试和笔试，然后通过竞争上岗，当然了，黄堂的集团现在越做越大，管理岗也越来越多，多亏了唐诗诗用她的专业的人事管理的知识来做。如果是交给王大超，王大超初中毕业，估计就是能搞的一团糟了。
就像当初的刘邦汉高祖，马上得天下，但是却不能马上治天下！
黄堂崛起于微末，在和这帮苦兄弟一起创业的时候，何曾想过有今天的荣耀，几个兄弟，包括王大超王大伟和王小磊等等，都封为副总裁了。
但是其实，目前黄堂真正的依靠，还是唐诗诗！
唐诗诗用她的专业知识，细心把黄堂的整个公司的员工们梳理了一遍，以便更加高效的管理整个公司，也让整个黄堂集团的运作，更加的行云流水，水到渠成。
这次黄堂并购酒楼，加上入股回雁楼，又多出来一些管理岗，所以唐诗诗又忙着招人。
整体还算比较顺利。
黄堂又特别叮嘱唐诗诗，如果是黄石镇的员工，希望可以优先录取，黄堂说，这毕竟是故乡，也希望能用这个方法，带动地方经济的发展。
唐诗诗在这个地方，就是优先录取这一块，每次都和黄堂有点分歧，唐诗诗认为应该择优录取。
而黄堂认为，择优录取是真，但是地方保护也是真。
黄堂总觉得应该有责任和有义务带领家乡致富，而带领家乡致富，就要多用家乡的人。不是吗？
而唐诗诗不这么认为，唐诗诗认为，要带领家乡致富，也要自己的企业攫取利润更多才行，企业都是趋于利润的。
企业要发展的更好，只能往更多的利润上面去走。
而黄堂的做法，无异于背道而驰。
黄堂最后只能听劝，选了一个折中的办法，那就是笔试和面试的时候，当分数完全一模一样的时候，优先录取本地生。
也就是优先录取澄海市区黄石镇的人。