唐诗诗，不愧是专业人才，做专业人事管理的。
过去，黄堂有一个想法，黄堂现在反思，自认为这个想法是错误的，那就是一个大企业，还是需要专业的人事管理人才的，这不是假话，如果是一个普通的三十人的养鸡场，那么是不需要任何人事管理人才的，但是大企业，几千名甚至上万名员工，那就不得了了，如果没有一个科学的管理制度，和维持这管理制度的人才，那么结果是不堪设想的混乱状态。
而唐诗诗，就是这种人才。
黄堂也觉得自己最近越发的重视唐诗诗这个人才了。
确实，马上得天下，却不能马上治天下。这是最简单的道理。
白璐，是一个有见识的人，她对唐诗诗，就情有独钟，认为这人实在是一个雷厉风行的女强人，是一个人才。
李娇娇稍弱一些，不是那么擅长做生意，但是也不会拖后腿，总之，白璐和李娇娇，加上唐诗诗，构成了黄堂做生意的左膀右臂，而江沙曼，史凤凰和白秋雨，就完全不懂生意了，白秋雨人很单纯，很忠心，史凤凰则一直不怎么露面，深居简出。
江沙曼，大学毕业后直接去当了空姐，应该说是专科毕业，还没上一本大学，所以也不是那么有见识。
黄堂呢，随着阅历的增长，也慢慢成熟了起来，有很多单纯的东西，也都丢弃，一去不复返。
比如现在黄堂和人会面，那人说到什么事，黄堂就会有一点怀疑的性质在里面，比如怀疑是否有什么阴谋，而这之前是完全不会的。
这次唐诗诗对房产部进行了一次大的考核，考核成绩不合格的，全部转岗或者辞退，而之前，确实有大概那么十几个人，是通过关系走进来的房产部，唐诗诗防不胜防。
后来，唐诗诗辞退了一个负责做这方面的人事管理方面的员工，然后把那十几个人全部想开除。
结果，正好赶上了黄堂并购两条街，正是大规模需要人才的时候，唐诗诗就决定暂时留下这十几个人，另外，可能还有漏网之鱼，总之，这些人总的进行一次考试，考试合格者，才能留下，继续在房产部工作，其他人可能调往其他部门，或者干脆辞退。
唐诗诗在会议上说了这事儿，给黄堂汇报的，黄堂听后不言语，皱了皱眉头。
白璐问道：“你打算怎么考核？”
唐诗诗说道：“我想进行一次比试，一次面试，类似于考公务员的机制，不过考的都是楼房，房产方面的专业知识，然后笔试加面试的综合得分，如果超过六十分，就可以了，要求其实不严格，但是可以排除一些完全没文化领死工资的混子，这些混子也想领这次两条街建设的提成，是没门的。”
这时，会议上一个房产部的小经理说道：“我觉得这样做不妥当，有些人，比如我手下有个员工，很能干，但是其实他没啥文化的，全靠吃苦，耐心去推销，去说服人家，属于不学有术之徒。这种人我觉得，应该留下来，但是他就很担心这次考核，因为他这辈子几乎不擅长考试。有的人就是不擅长考试，很奇怪的。”
唐诗诗点头，说道：“这样的人，倒是一个问题，但是我们不能因噎废食，不能因为一个人而破坏了整个科学的管理制度。”
黄堂点头。
那分经理有点闷闷不乐，说道：“的确，任何制度都没有完美的，您说的有理，但是离开了他，他们整个小组，绩效都要下降一个档次，这实在是吃不消啊，我们都知道绩效为王，为什么考核不用绩效去考核，而用这么笨拙的笔试加面试呢？”