黄金，原来六人行集团在黄堂手里的时候，总价值只有不到十个亿的时候，就已经在做黄金生意了，但是却做的不太好，还是以翡翠为主，但是现在却做的很好了，因为六人行牌子做大了，实在是规模大了几十倍。
而一个牌子的规模大小，直接决定了它的黄金制品甚至金条，好不好卖！
六人行珠宝毫无疑问，在欧文集团的带领下，是成功的，但是辞退太多人了，黄堂现在已经不再为这些辞退的人伤心，而是想妥善的安排下这个事情。
黄堂让唐诗诗，优先录取那些被辞退的老员工，去家装部门，唐诗诗说，可以，但是却只能从基层干起，除非特别优秀的管理层，否则不支持空降管理层，黄堂答应了。
黄堂知道唐诗诗也是为黄堂的公司好，唐诗诗是一个十分公道的女人。
这次的招聘会现场，也就是人力资源市场，是在北区的最南部，也就是离黄堂原先的六人行珠宝店，并不远，但是黄堂连去看都没去看，决定就此离开了六人行珠宝再也不参与其中了，欧文集团愿意怎么管理就怎么管理吧。
这事儿，黄堂不舒服了几天，但是没办法，资本的运作就是这么回事。
分红并不少，这一个季度，也超过了黄堂的预期。
而且听说，欧文集团为了压缩人力成本，每个店铺都把白班次的人数给缩减了，比如三米的柜台，原先是三个人，三个推销员，现在缩减为两个推销员了。
这就是人力成本的压缩。
黄堂和唐诗诗交流过这个问题，唐诗诗认为早就应该这么做了，不能让员工太轻松，他们也是来挣钱的嘛，另外，也影响他们的提成。
另外，多招女员工，女性，在推销珠宝方面，天生具有优势，再就是少招收农民的孩子，没有文化的推销员，是很白痴的，但是黄堂坚决不同意这句话，认为唐诗诗是在歧视农民，但是后来，农民的子女在推销珠宝方面，却确实发生了一些土里土气的事，让黄堂不得不同意唐诗诗的看法，只好不开除，而是调配到其他的部门，比如房产部，推销房子的话，肯吃苦，肯跑腿，应该差不多了，可以混口饭吃。
当然了，房产部门是非常的吃香的一个部门了，这也是很多人求之不得的一个岗位了。
这次，家装部门建立，不少人认为这是一块肥肉，都来应聘，甚至有别的部门的员工来跨部门应聘。
当然，最多的还是被欧文集团裁员的员工来应聘。
这事儿，黄堂也预料到了，因为黄堂之前听唐诗诗说，唐诗诗在参与开会的时候，欧文集团的高层有意压缩人力成本，那么裁员是必然的，但是与此同时，还要加大招聘力度。
黄堂就不明白了，为什么一边裁员，一边招聘新员工呢？
原来，是为了加强优胜劣汰制度，留下的和新招聘进来的，都是精英，如果不是精英，推销不力，那么立刻裁员，接着再招聘，另外，实习期还可以克扣工资，实在是高明之至。黄堂觉得，这是资本家才做的出来的事，当然，现在黄堂也管不了六人行珠宝了。
另外，何东老板呢，工资也被扣了许多。当然，分红多了，但是基本工资少了。
何东之前也没想过六人行珠宝会走到今天这一步，毕竟之前是何东、白璐、许青青、李娇娇、龙少白、黄堂，六个人，每个人出资一个亿来成立的这么一家中等程度的珠宝公司，主打翡翠制品。