苏星晖道:“哦,是肖厂长啊,我们不用歇了,我们的时间很紧张,还是开始我们的工作吧。”
肖明贵道:“那请问,我们该怎么配合你们的工作呢?”
苏星晖道:“我们想要了解你们沪江机械厂的情况,包括厂子的基本情况,这些年的经营情况,以及厂子的现状,还有厂子现在准备如何进行改革,以扭转目前的这种情况。”
肖明贵点头道:“行,那我们这就开始吧。”
苏星晖点了点头,夏松便拿出了笔和笔记本,准备进行记录。
肖明贵便开始介绍起沪江机械厂的一些情况来。
沪江机械厂现有职工一万六千多人,其中工程技术人员两千多人,六级以上的各种技工也有两千人左右,技术力量还是很强的,现在能够制造多种大型化工成套设备和一些精密机床。
沪江机械厂今年正好是成立五十周年,走过五十年的风风雨雨,沪江机械厂过去的一些优势慢慢的在丧失,包袱却越来越重,现在很难接到订单了。
接不到订单最主要的原因是,沪江机械厂由于包袱重,跟国内同类企业相比,在成本上不占优势,而跟那些外资企业相比,技术上又不占优势,这就让沪江机械厂处于了一个比较尴尬的境地,在竞争上是两头不靠。
这主要还是因为现在西方对中国的贸易禁运,许多先进的技术和设备中国通过正常的途径都是得不到的,沪江机械厂的技术在国内也许还算比较先进,可是跟现在外国机械行业里的佼佼者相比,那就算不上什么了。
现在中国改革开放,许多外资企业都进入了中国,他们在跟中国的制造企业抢夺着市场,特别是机械行业这个技术含量很高的行业,竞争就更加激烈了。
在这样激烈的竞争当中,沪江机械厂慢慢的落伍了,他们的订单越来越少,利润越来越微薄,甚至开始了亏损。
沪江机械厂的订单越来越少,这让他们的流动资金周转也出现了问题,他们在银行的贷款还得越来越难,那高额的贷款利息成为了他们身上沉重的包袱。
这是一个恶性循环的过程,到现在,沪江机械厂已经彻底步入了困境,很难挣脱了。
说到这里,肖明贵有些惭愧的说:“厂子陷入了困境,我们这些厂领导也是负有不可推卸的责任的,我们在管理方式上也落伍了,在技术革新上也落后了,所以才造成了现在的局面。”
苏星晖微微点头道:“那你们现在想如何解决厂子的困境呢?”
肖明贵道:“现在厂子的订单不足,我们在千方百计的寻找更多的销售渠道,力争让厂子的产能能够吃饱,不过暂时来说,这很难,因为厂子的技术很难一下子提升到国际先进水平,跟那些机械制造业强国竞争起来没有任何优势。”
“现在厂子的产能利用率不高,许多设备闲置,这造成了很大的浪费,而工人们大部分都是无所事事,这也给厂子带来了沉重的负担,所以,我们打算让一部分工人下岗。”
说到这里,肖明贵等厂领导的脸色都不太好,很是凝重,而苏星晖的脸色也凝重起来。
让工人下岗,对一个厂子来说,不是什么好消息,这说明了这个厂子的情况不好,这也是厂领导的耻辱啊,这说明他们已经是技穷了,只能牺牲工人来让厂子走出困境了。
对苏星晖来说,下岗这个词同样让他很不愉快,为什么总是要让那些普通工人下岗呢?
这些工人们为厂子工作了十几年甚至几十年,为工厂奉献了他们的青春,奉献了他们的热血,可是当国有企业走入困境的时候,首先牺牲的就是他们。
对于企业,对于国家,下岗工人只不过是一个冷冰冰的数字,可是对于下岗的工人来说,下岗了就等于失去了他的全部。
有一种说法是,下岗分流虽然会给部分职工带来暂时的困难,但从根本上说,这是前进中的问题,将有利于经济发展和社会全面进步。
可是苏星晖却想说,这是一种可耻的说法,是领导者的无能造成的,他知道,下岗潮曾经给多少工人家庭带来过苦痛和灾难。
在1998到2000年这三年间,中国的国有企业就有2000万工人下岗,这造成过多么大的社会动荡啊?
不过呢,苏星晖也知道,对这些国有企业来说,让工人下岗也是一件无奈的事情,这也不是以人力为转移的。
虽然苏星晖可以通过自己的力量,减少一些下岗工人的数量,比如他在燕纺集团所做的那样,但是2000万下岗工人,这个数字实在是太庞大了,靠苏星晖的一己之力,是不可能完全消除的。
所以,苏星晖也只能接受这个结果,他问道:“那你们一定要做好下岗工人的思想工作。”