司机解释道：“人力资源部负责核实绩效部分工资，劳保不负责核实是否有超领劳保物品情况，库管负责核实是否有浪费情况，这些部门都审核完了，车间主任和主管生产的副总也要签字盖章，然后才是袁总签字。”
“呵呵，管理得真够严密的，你们没搞质量、管理体系认证吗？”丁一问道。
“搞了，那套东西就够麻烦的了，我们自己又层层加码，所以就更严了。”司机不无抱怨地说道。
丁一感觉这个话题很有趣，就说：“管得这么严有没有受不了跳槽的？”
司机说道：“恰恰相反，跳槽的特别少。我们袁总有句口头禅，她说，工厂是大家的，我只是替大家代管，没有任何理由懈怠。说白了，我实际就是在给大家打工。我管得严点，少浪费点，我们年底就多拿点奖金，否则，工厂效益不好，没有奖金给大家，甚至连工资都开不出，你们还会在这里干吗？”
丁一点点头，说：“是这个理，她这话说得很实在。”
司机继续说：“是啊，别看管得严，而且坏了制度还扣钱，但是我们工资比哪家企业都有保证，工厂从没拖欠过工人的工资，而且比其它工厂拿的工资还多。好多工厂招不上来人，我们厂从来都不存在招工难的问题，好多市里的干部托关系想把亲属塞我们厂，但这些通过关系来的人，必须经过培训，考试合格后才能留下，不合格照样走人，我们袁总就说过，我绝不能拿全体职工的利润做交易。”
“哦？”丁一感觉袁茵做到这一点很不简单：“那你们袁总就不怕得罪人？”
司机边开车边给丁一介绍这袁总，他说：“得罪人的事谁都怕，尤其是现在那些当官的，不达到他们满意，转过头就给你小鞋穿，我们厂在这方面吃的亏大多了，那袁总也不改，该怎么办照样怎么办，她给我们开会的时候就说，我绝不能拿全体职工的利益做交换，如果迁就了这个迁就了那个，那工厂就别开了，改粥房吧……”
“粥房？”丁一不解其意。
司机笑了说道：“就是舍粥的粥房。”
丁一不由笑了。
司机又说：“她就是这么个犟脾气，宁愿挨治也不能破坏规矩。时间长了，大家也都知道她不是什么好惹的主儿，就很少往这里塞人了。我们好就好在全是订单业务。少了流通这一环节，职能部门就是给我们气受，也受不到哪儿去，一不偷税漏税，二不苛刻工人工资，你能治到那儿去？顶多就是拿卫生这些小事说事。我们不做漂染加工业务，就是环保局来了，也找不到大毛病，只是拿一些悬浮物做说事，再说，我们厂为了防止职业病发生，按照环境认证标准来执行，早就避免了环境不合规的情况发生，所以，就是袁总得罪了有些部门的领导，他们也很少能找到毛病，好多部门的领导事后都和袁总成了朋友，他们说她是一个毛病最少的企业家。袁总常跟我们说，只要咱们把自己的日子过起来就是最大的成功，无论是领导还是朋友，只有把你的日子过起来了，他们才喜欢到你这里来。那些领导也喜欢过日子干事的企业家，你企业搞的什么都不是，吃了上顿没下顿，你就是把周围关系搞的再好也没用，你到头来仍然什么都不是。只有把企业做起来才是硬道理。”
丁一感到这个袁茵很有性格，也很务实。如今，在当下的企业家中，这样脚踏实地的人不多。
那个司机显然意犹未尽，他继续跟丁一说：“我们袁总之所以这么强硬，其实也是有底气的，我们厂一分钱贷款没有，不偷税漏税，就是有人来找茬也不怕，她唯一怕的就是工人把活儿干砸了，得罪了客户。”
“这倒是个硬道理。”丁一说道。