向班长突然明白过来：“对了，你还没说，你跟你班长是在哪里碰上的？”
“嗨，一个偶然的机会，他贩菜到北京菜场，在菜场附近的一个小餐馆，我们碰上了。”
“那帮他卖车还贷款的就是你了？”
我点点头：“当时我虽然钱不多，但这点钱还是拿得出来的。我把他介绍给另一个老板当司机，收入比他贩菜要高些。我当时还想，我在北京没亲人，有班长在，我们互相也有个依靠。”
赵班长说到：“他后来的事业，与你也有关了？”
“算是有关，但主要的是，班长的能力在那里摆着的，只要有机会，老板自然会重用。”
赵班长笑到：“我说嘛，没有无缘无故的爱，当年你班长真是喜欢你啊，结果你今天回报回来了。这不是命好，是好人有好报。”
“各位班长都是好人，当年帮助我都很多。所以，今天我们缘分到了，坐在一起喝酒，是不是？”
“大学生，果然会说话。”李班长边上，是孙班长，他向我举杯，我们对饮了一下。
李班长说到：“人的命啊，说不清楚。比如我当年退伍，安排的单位，大家都看不上，但我也是没办法，没关系，人又不会说话，被迫去了。算是国家单位，有什么挑的呢？”
“李班长，既然是国家单位，怎么说看不上呢？”我问到。
赵班长笑到：“你不知道他的单位，当时我们确实有点看不上，你知道他在哪里工作吗？”赵班长故意停顿了一下，自问自答：“环卫，是政府事业单位，但是，这算是最低端的单位了，谁愿意去？”
向班长接着说到：“谁知道，他还去对了！这个单位旱涝保收，对不对？政府的经费是从来不敢少给的，因为路面马上就反映效果。他在一帮子扫街的人中素质太高，现在，人家已经是环卫所的所长了，管着百多号人、几十台车呢。牛不牛？”
李班长谦虚到：“还不是扫地的？”
孙班长说到：“你这个所长当得，几十台车光运行的油费国家拨多少？工人加班福利国家拨多少？劳务外包国家拨多少？搞文明城市建设国家又追加拨款多少？你当我们心里没数嘛？”
向班长笑他：“老孙，你当过司务长的人，就是算得细。政府不跟他算钱，就要效果。他把路面搞干净了，效果出来了，领导就满意，谁有空跟他算细账！你大姨子，不也安排进去了？扫了多少地，给了她多少工资，你没数？”
孙班长嘿嘿笑了起来：“那倒是，没老李，她还安排不进去。一个农村妇女，也算是在县城找了个工作，谁让他是所长呢？不帮战友帮谁？”
“废话，就你算得精”赵班长说到：“你当年当司务长的时候，没请我们几个老乡喝过几餐酒，退伍后天天找战友，我要是老李，就不帮你，怎么样？”
老孙不好意思：“好，话说错了，自罚一杯。”
我问到：“赵班长，你到镇政府，现在还在那里？”
“在啊，当时确实把果园保住了，村里也没人欺负我们了。但现在的问题是，村里为什么没人欺负我们呢？因为村里没人了，都出去打工了。果园是保住了，但也挣不到钱了，你说我这忙得。”
“果园怎么不挣钱呢？我看北京水果卖得挺贵的啊？”
“我们的果园，种的是柑桔，每到收获的时候，就必须及时采收下来运走，耽搁不得的，要不然就会烂在地里。我们那里是山区，虽然有条公路，但也只在山脚下。如果要采摘，就需要大量的人力，从果园摘好往下背到车上，人工成本非常高了。关键现在农村没有壮劳力，全是老头老太太，每天每个人工至少一百，他们能够背多少？有一年，一个老头在背水果时摔伤了，还花了我一万多诊疗费，亏大了。”
“那你没种了吗？”
“种还是种，我父母还算做得动，我有时也回去帮忙。只是每年收获的时候，叫水果贩子自己去收，收多少算多少钱，大不了便宜点，反正，这也不是挣钱的活了，每年烂了不少，可惜。”
“你还经常回去帮忙，上班不紧张吗？”
“嗐！我当年也是钻钱眼去了。刚开始当个民政专员，后来公务员改革，我的性质是工人，没办法当干部。领导找我谈话，我就选择了福利比较高的广播站去了。”
“广播站福利好？广播不是没有了吗？怎么还有福利呢？”
“全称是广播电视站。我们镇上包括附近乡村，都装了闭路电视，政府出钱装，我们收收看费，每年每户两三百元，这就是收入，来维持日常维护费用，当然以加班费等名义发些福利，这也很正常。我们镇有两万多户，每年收看费大致有五百万，养我们这几个人，是绰绰有余的。”
向班长此时补充到：“他们虽然是财政供养单位，但属于部分自收自支的，自己有钱，有可适当多发点。”
我不太明白：“财政供养单位，不就是吃公家饭么，怎么还有差别？”
向班长解释到：“你没在政府部门工作过，你不太了解。财政供养的单位分好几个类别。按性质分，可分为机关行政单位，这里面的干部全是公务员，按照国家公务员法的方式管理，所有工资津贴由国家订标准，由财政统一发。比如甲乡乡长与乙乡乡长级别一样，都是公务员，那么，他们的工资待遇和福利，大体上应该差不多。还有国家政法编制，就是公安局、检察院、法院的干部，管理模式和工资待遇模式跟公务员差不多，都是国家编制，相当于全国粮票，稳定性通适性和可比性比较强。其次，就是参照公务员管理的事业单位，属于省级粮票，是各省人民政府定的编制，工资津贴也按国家公务员的方式，但这种单位的产生和撤销，是由省政府文件决定，稳定性稍差。再其次，就是事业单位。比如交通事业、卫生事业、教育事业。虽然这些事业单位的领导是公务员，但这些单位职工的主体是事业编制。工资津贴的算法就不同了。主要分全额财政拨款的事业单位、部分财政拨款的事业单位、自收自支的事业单位等类型，其稳定性渐次降低，人员和工资的灵活性也渐次加大。广播电视局是有收支功能的事业单位，财政拨付工资，而福利，得从自己的收入部分中解决。”
我问到：“碰到专家了。那李班长的环卫呢？”
“正式职工属于全额财政拨款，还有部分临时聘请人员，那得从其它事业经费中挤出来给他们发，向财政要钱，是我们单位一把手的基本功。”李班长自己回答了。
我对赵班长说到：“那你不好嘛，既拿国家的，又拿自己的，钱还多些嘛。”
“乡镇的事，就是这样，有这样一个好单位，各位领导都看上了，把七大姑八大姨都往这里安排，我刚进去的时候，只有五个正式职工，外加三个民工，现在你猜多少？二十多个正式工，外加十多个民工，扩张了四倍。”
我说到：“人多清闲些嘛。”
“错，还忙些。你不知道，这些后进来的人，都是有领导关系的，如果他有本事，早进其它单位了，如果他没关系，也进不了我们这里来。民工里面，大多是不怎么会干事的，也是领导里面最不能干的亲戚，让我们给口饭吃的。怎么办？来了人不得供着，待遇不就下来了吗？况且，人越多，事就越多。人是会自己产生事情的，在处理人事纠纷和矛盾中，就牵涉了大部分精力，谁抓生产，只有我们这几个老职工啰。”
我感叹到：“人一多，就把一个好单位吃穷了。”