整合整个集团的资源，给集团创造更多的财富，就是让他自己赚的更多。
在如此明确的目标下，新老板上任之后的一起举动，都有了解释的理由。
“但是他也不能通过损害我们利益的方式抢钱啊！”一个中年医生小声嘟囔道。
这句话瞬间打开了所有人的话匣子。
“就是，他想赚钱他去赚，但是拿我们的钱干什么？”
“我们凭本事赚来的前，凭什么不让我们继续赚？”
“就算是以后断了我们的这条财路，但是曾经我们赚来的前，为什么他们还要管？这些钱跟他们有什么关系？”
从这些员工的话里，就能听出来这些管理者的能力到底有多强。
更重要的是，他们已经将本身不合法的事情，当成了理所当然的事情再做，如果有人想要组织他们，那就是动了他们的财路，想要和他们为敌。
“好了，都不要乱了，都想想，都说说，我们到底怎么办！今天是来讨论解决方法的，不是诉苦大会！”刘尚看着坐在旁边的人眉头微不可查的皱了一下。
听到刘尚的话，刚刚还热火朝天的聊天的医生们突然停下了交流，好像被人按下了静音键位一样。
“不然，我们以不变应万变？”
沉默了好久之后，终于有一个人说出了一条建议。
“以不变应万变？好想法！”
“对啊，我们就是以不变应万变，兵来将挡水来土掩，看他们能怎么样？”
“我们到时候都团结起来，不给他们机会，他们要是想要开除，好啊，那就把我们全都开除了，我看看到时候还有没有人给他工作！”
“以工作来威胁我吗？哈哈，老子都五十多岁了，我在乎这个工作吗？”
熙熙攘攘间，所有人很快达成了一致意见，非暴力不抵抗不合作，任你狂风骤雨，我自岿然不动。
刘尚看着一脸兴奋的医生们，无奈的摇了摇头。
如果这个方法在山姆国还有可能，因为那里有工会，所有工人一起游行、罢工，而且劳动资源短缺，集团不雇佣这些人就要面临无人能用的局面。
如果是医生们集体使用这个方法也有可能成功，因为医生在华国也是比较稀缺的资源，如果医生们离职了，那么很难在短时间内找到合适的人手进行替代，更何况医生们大多都是有名声，有自己的稳定患者群体的，开除了一个医生，可能就会损失不少的患者。
但是中层管理人员？
说句不好听的，三条腿的青蛙难找，两条腿的人还不好找吗？中层管理人员，真以为自己是盘菜了？