我顺带着说：“以后要怎么对付韩莹呢？你可以有策略和方法呢？”
“冷香，要整她的方法太多了。但是也得非常小心谨慎，她也是个耍手段耍心机的老手。不过她也有她的缺点，有可攻破之处。”于是，蔡言俊就和我说了一些整韩莹的办法，我不断地点头。
吃饭回去后，我思量了下究竟是否现在合适把韩莹弄走。我一时想不通，不知如何是好，我于是就找蔡董事长商量下。
董事长想了一会儿说：“既然俊儿想韩莹离开公司，这样最好。韩莹这个人，我确实不觉得她合适我旭儿。她欠缺一份端庄和沉稳，是有小心计，但是没有大智慧，她没有能力和气量以后执掌和辅助我们旭日集团。既然俊儿想她走，那就让她走最好了。”
我没想到蔡董事长如此支持，我有点顾虑地说：“虽然我也不喜欢韩莹，但是如果韩莹走后，言俊的势力会否太强了呢？”
“这个不影响，因为韩莹带了几个她自己的人来，都是些搞事八卦的人，留在公司，压根对公司没有好处，而对于旭儿的正势力的助长也没有任何好处。冷香，和俊儿放开去做吧。和旭儿谈过之后，我对旭儿有信心，打得他越惨，可能他反弹得越漂亮。”
接着，蔡董事长吩咐了我几句，我偷笑着说：“这样，那我知道怎么做了。”我离开蔡董事长办公室，心里莫名有一种暗喜。我找到蔡言俊，在他耳边低声说：“记得，明天公司会让你分几楼盘给韩莹，你挑选几个有自己人的相对比较难出成绩的到时你让她知难而退。”
蔡言俊想了下，狡猾地笑了笑，点了点头。第二天公司会议上，蔡董事长提议说，让蔡言俊把他手头负责的项目分几个给韩莹，这样好锻炼下韩莹的能力，总不能让她空挂着副总经理的职位没有实权和出成绩的地方。
韩莹显得非常开心，似乎感觉蔡董事长要重用她。蔡言俊故作有点舍不得：“这些项目毕竟我管理了一段时间了，韩副总你有信心接手之后做得比我更好吗？如果你没有信心做的比我更好，那就不如不要接手了，大家觉得对不对？”
有些人哄笑起来。韩莹的脸都红了，不服气地说：“大家一定要对我有信心，我一定会把项目管理得更好的。”有个老臣子说：“我们开公司不是给某些人锻炼的，是要铁定做出成绩的。你现在这里信誉旦旦地说可以搞好，但是如果到时管理不好呢？你是否要承担一定的责任？”
另外有人说：“嗯，对了，如果到时候管理不好，韩副总是否要卸掉副总经理这个职位？本来你进来公司就是因为裙带关系做的副总经理，你的资历并不是很好，现在还要在我们管理出色的蔡副总身上拿走项目，说真的，我们真的看不惯。”
蔡言俊顺势说：“这样吧，如果到时候韩副总管理得没有我好，业绩等综合不如意，就请韩副总卸掉副总经理职位，从公司业务员做起。当然，如果韩副总没有信心和胆量接手，现在就尽快退缩还来得及。”
韩莹的脸被气得涨得通红，大声说：“谁要退缩了？我接手肯定会比蔡副总管理得好的，请大家拭目以待！”
蔡董事长见状，宣布说：“好吧，这样就决定了，蔡副总分割几个项目给韩副总管理，三个月后看业绩以及其他各方面如何，各高管会给出评分，如果不如人意，韩副总卸掉副总经理职位，从业务员做起。如果管理得好，就继续管理，还有可能再分割几个项目给韩副总负责。我们公司是看能力的，不是看裙带关系的。”大家一起鼓掌起来。
上午下班后，蔡言俊又请我吃饭，告诉我他都分了哪几个项目给韩莹，让我建议董事长在资源分配上缩紧那几个项目，并且最近以公司要缩减成本为由，减少所有楼盘宣传等营销费用，管理成本也缩减。并且，在投入上对他负责的项目有所倾斜，而对韩莹负责的项目相对要苛刻一些，当然理由是，做得越好的楼盘投入要比做的不好的楼盘投入要大。
我按蔡言俊的建议和蔡董事长说了，蔡董事长微笑着点点头，让我去执行。我心里想，韩莹这次应该输定了，因为那几个蔡言俊分割出来的楼盘本来就是相对比较差的楼盘，各方面都比较难调配的，而且现在集团又对其政策缩紧，并且，那几个楼盘都有蔡言俊的亲信和眼线，韩莹一举一动几乎都在蔡言俊眼皮底下，蔡言俊想搞垮韩莹简直就是分分钟的事情。
我心里暗笑起来：这次韩莹应该很快会降为业务员了。此后，见到韩莹再没有往日的得意忘形，变得非常焦虑，平时工作也显得非常紧张忙碌起来。韩莹似乎经常叫蔡言旭帮她做些什么事情，蔡言旭有时候配合她，有时候就和她吵架。
韩莹负责的项目一开始相当惨淡，蔡言俊一见到韩莹就露出阴冷和轻蔑的笑，蔡言旭看起来似乎也显得比较消沉。本来以为，韩莹这样的状态估计会一定输给蔡言俊的，但是过去了两个月，韩莹负责的几个项目居然有了攀升的势头。
看了销售数据，我有点紧张，蔡言俊也有点紧张。“你赶紧问下你那些楼盘的亲信，怎么现在楼盘业绩突然攀升的？”
“嗯，看来是我们轻敌了，我现在就打电话了解下。”