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第499章 陈子健的思路(1 / 2)

陈子健当了县长,才感觉到原来当一个好县长是如此的困难,每天的工作千头万绪,而且大脑时刻在运转,整个人忙个不停。

而且在每天睡觉之前,将这一天的工作重新梳理一遍,如果发现有不足,或者需要改进的地方,立刻拿出纸和笔记下来。

而这个习惯让他养成了,在床头放一支笔和一个本,以便于随时记录。说句不好听的,在跟梦秋水快乐的时候,他有好几次抽身而起,摊开笔记本字在上面写着。

气的梦秋水干脆给了陈子健一个后背,他还得陪着小心道歉,总之要想工作出成绩,就要思考,而且经过慎重的思考。

因为他所做的决定,并不是代表个人,而是关系着全县三十多万人。

例如陈子健有一个新的工作思路,现在脑中形成一个整体框架结构,然后找人进行商讨,接着经过调研,最后拿出工作思路的初步意见。

在某个地方进行一下试点,在试点中发现不足立刻改进,最后等完善了,在进行推广。

总之一句话不急功近利,做到稳扎稳打!

当然这也不是陈子健一开始就能想到的,他在开始阶段真觉得有种大权在手的感觉,你想想,几十万人,管理几十万人,这是一个什么概念。

换句话说,陈子健以前做的官,跟现在比较起来,真的是大巫见小巫,他这时候才体会到那句话,只有你当了县长之后,才能真正体会到什么是当官。

因为你手中的权利,可以绝定几十万人的生计,陈子健真的有些飘飘然了。

既然当了县长,就要拿出自己一套东西,来证明自己的能力,他想了几天,想出一个办法。

为了进一步促进全县的经济工作,提升全县的工作水平,为了让工作更加精细化,采用了县政府领导定点包干乡镇与量化绩效考核相结合的办法,通过经济指数与工作量化作为考核指标,并且张榜公布。

对于前三名乡镇,包干县政府干部与乡长在绩效工资发放上,给予大幅度倾斜,至于后三名,对不起,年底的绩效工资只能象征性给一点,或者没有。

除了绩效工资外,陈子健还从县长储备金里拿出一部分钱,奖励前三,第一名一万,第二名八千,第三名五千!

考核每个季度公布一次,到年底对四个季度进行综合测算,最后张榜贴在县政府公告栏。

钱是小事,关键丢面子的事情可是大的,谁也有张脸,得了前三还好说,脸上挺光彩,得了后三的脸上肯定无光,而且还被人品头论足。都是有头有脸的人物,被人这么说,肯定挂不住!

所以这些人得了倒三的人,憋鼓劲,一定要往前赶,就这样全县的工作慢慢带动起来。

粗看这个工作思路似乎没有挺好,但是在实施过程中,却出现了问题。

就在这个考核办法实施了一段时间后,陈子健到了首次季考核第一的高平镇,高平镇在以前经济工作虽然不是倒数,但也处于中下游,这次能跃居第一,他想在工作中肯定有独到之处。

于是想调研一下,了解他们的工作方法,如果真的有用,不妨在全县进行推广。

就这样陈子健到了高平镇,党委书记和镇长都出来迎接,他笑着跟他们握手,接着听取镇长汇报。

听取乡长汇报,陈子健有个规矩那就是不要求长篇大论,也不需要念什么稿子,只需要跟他说三点,第一点说一下整体概况,第二点在经济工作中存在哪些问题,第三点打算怎么解决问题。

陈子健记得第一次到小北头乡听取乡长汇报工作,对方拿着稿子要念,他很不客气打断对方的话语,告诉他你不用稿子,我问你问题你回答就行了。

当陈子健将这三个问题问出来,对方结结巴巴语无伦次,当时他很不客气严厉的批评对方,不能将全乡情况了然于胸,能当好乡长吗?心中没有工作方向,能带领全乡人奔小康吗?

回去之后他就将这个事情跟冉柔进行了沟通,决定免去该乡长的行政职务,不过行政级别提拔了半格,当了副处级调研员。

这样既顾全了他的面子,又避免他素餐尸位!

其他乡长知道之后,立刻改变了汇报方式,都开始脱稿汇报,而且针对陈子健的三个问题,进行了精心准备。

肯定有人问,这样不是又成了新的形式主义,他们准备好答案,只需要背就可以,岂不是依旧是老样子,换汤不换药?

对于这个,陈子健早有准备,他再问三个问题的基础上,还要针对对方汇报情况基础上,提出一些具有针对性的问题。

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