“不是才一天没过来吗,怎么还生气了?”
“来,笑一个。”
第二天,朴志勋又回到了济州岛。
没想到,甜瓜、冬瓜和西瓜这三个小家伙还闹脾气了!
或许是因为从有记忆开始便被他带着同吃同住,三个小家伙很通人性,并且似乎把他当成了父母。
他只好轮流抱起三个小家伙一通揉。
大猫和猫一样,都喜欢被主人撸。
再加上玩具勾引,没一会儿,三个小家伙便被他哄好。
然后就是带着三个小家伙和豆腐出门去海边。
老虎和拉布拉多一样,别看长大后稳重,小时候却活泼好动得很。如果不把三个小家伙的精力消耗掉,保准晚上都不安生,拆家不比哈士奇弱。
另外也是去见见影视公司的员工。
影视公司那边为员工安排了一次集体休闲活动,来济州岛度假。
这次来的不是艺人,而是职员。
公司给了员工们两个选择,一个是去国外度假,一个是来济州岛度假。之所以选择了济州岛,并不是员工们的觉悟这么高,为公司省钱,而是后者有一个福利,就是作为朴志勋的会长可以安排他们乘坐游艇出海玩一天。
游艇的养护费用虽然很高,但朴志勋并没有把游艇对外出租的想法,网上的照片倒是不少,听闻这个消息后,员工投票自然选择了后者。
因为都是自己人,所以朴志勋才亲自出面。
不随同一起,是因为有他在,职员们不可能玩得开心。
上午的安排结束,下午去航空公司那边。
几家航空公司的整合,最快也要到今年年底,不过,后勤部已经建立起来。
换个名字而已。
这几年,他在美国、德国等国家招揽了不少工程师。
不是那种随随便便就能考下来的工程师,而是真正能开飞机、修飞机,开游艇、修游艇的那种,还有那种可以维修飞机、游艇上电子设备的工程师。
开始因为公司没有这方面的业务,就让他们互相交流,做研究、编教材。
作为一家财团,怎么可能没有自己的大学?
集团的人才储备计划早在几年前就已经做出来,创办大学是其中一个环节。这些人虽然年纪大了,但正因此知识储备才足够丰富,脑子里不知装着多少经典的实际案例。不会编教材没关系,集团请专业的人给他们打下手,他们只负责说,这些人负责记录、整理。
集团规划的这所学校,与其说是大学,倒不如说是专门为集团输送人才的学院,除了对外招生,集团内部的员工也有培训名额,甚至占的比例还不小。
从一开始,这所学校的创立目标就不是为了盈利,自然无需广泛招生。
至于生源问题,也无需担心。
韩国的就业压力从来没小过,如果毕业后能够加入财团级别的企业,根本不愁没人报名。
地址都已经选好,在济州岛,已经快要完工。
不选择首尔,不是因为地皮,而是因为那边的灯红酒绿不适合这种技术型人才的培养。
而且,很多工程师的家都在济州岛。
学院的航空分院,就是航空公司所在地。
学习与实践结合,这样就算毕业后不能加入N.E.W集团,去别的公司应聘也有优势。