星期一早上，齿轮厂办公楼各科室开过早会后，都开始新一天的工作。
和往日不一样的是，今天的工厂财务室格外的忙碌，因为今天是统计工资的日子。
红星齿轮厂正常情况下都是每月十号开始统计，十五号下发工资的。
这年头普通工人的工资一般是有岗位工资、工龄工资和绩效工资三部分组成了。
各车间班组在将工人的工作量和考勤的进统计后，层层审核，然后上报到工厂的财会部门整理成表格，上交到厂长那里签字后，最终发放到工人的手中。
工厂的财政大权一直都被厂长秦刚牢牢掌控在自己的手中，全厂职工每月的工资奖金以及其他各种费用，必须由他签字后才能最终支出。
尽管秦刚手握工厂的财政大权，但工厂人事方面的事情，则是控制在书记赵东升的手中，厂子里任何工人的调动都必须赵东升点头才行，而且工人提干，或者是基层干部晋升提拔，也都是要过书记政审这关的。
上午刚过十点，财务科的科长就将一份全厂职工七月份的工资报表送到了秦刚的办公桌上。
通常情况下，秦刚并不会仔细去看，如果心情高兴，直接大笔一挥，签上名字就行了，但今天则有些特殊。
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“厂长，这是咱们厂全体职工七月份的工资统计表，绝大部分数据都是没有问题的，只有这个……”财务科科长闵航用手指了指其中一张表格中画红线的一排。
“这是……”秦刚怔了一下，随即一脸惊讶的说道：“这个一车间的段云本月将近八百七十二块四毛八分钱！？”
这实在是不得不让秦刚有如此的大的反应，毕竟对比一车间普遍几十块的工资数目，段云那八百多块的工资是在是太过扎眼了。
“我看到这个段云的工资数目也感觉很不正常，还专门到一车间找王主任和统计员询问过了，他们都说段云的工作量统计上没有错误，按照车间的奖励规定，就应该拿这么多的奖金……”闵航皱着眉头说道。
“行了，工资表先放在我这里，你先忙你的吧。”秦刚一挥手，示意闵航离开。
“嗯。”闵航应了一声后，转身离开了办公室。
看到闵航离开，秦刚的脸顿时沉了下来。
这年头当工厂领导，最重要的就是要能一碗水端平，否则就会出现很多的问题。
人不怕穷，就怕不公，虽然改革开放后，各地各厂已经打破了同工同酬的框框，为了鼓励生产，也都各自设立了完备的奖金制度，工人间的收入水平已经拉开了一些，但总的来说，工人间收入差距不大，顶多也就十几块几十块的样子，大部分人还是出于一个吃大锅饭的状态。
秦刚当厂长的这些年，自然是深谙这个道理，以前厂子里也发生过很多同一车间的工人因为工资相差了十几块甚至几块钱就引发了一些矛盾，甚至还直接将捅到他和书记那里的事情，由此可见，底层工人对工资上的事情反应是非常敏感的，这绝对不是一个能忽视不管的事情。