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第七节 激进x的x选择(7)(1 / 2)

证据是汉弗拉眼中闪过的一丝后悔之意。但在片刻之后,那悔意又变为坚定。

“其实也没什么。”王洛说。“多猜测、多讲讲利益、再来点儿威胁。他们多考虑了一阵也就答应了....”

“他们现在能否威胁到你的安全?”汉弗拉直截了当的问道。“能否干扰你行动的意志?之后,我们是否要为他们做些什么?”

“威胁是有的。”王洛考虑了一下,这样回答道。“意志,是无法干扰的。至于是否要为他们做什么,那就看我们的才能了。”

汉弗拉看了王洛一阵,坐在那里,轻叹了一声。

“小事而已。”王洛轻描淡写的说道。“有些弱智往往以为掌握了别人的性命,就能让别人为自己做事了。但用死亡来威胁他人的做法----短期,或者一瞬间,那也罢了,还是很有效的;但只要留给对方时间,变成长期,那就太愚蠢了。”

“上一次进入时,准备工作不够充分。产生这种联系之后,我会逐步分批的,去摧毁他们的目的、组织构造、行动理由、存在价值。”

“需要我帮忙吗?”

在听到这样的打算后,汉弗拉说道。

“到了需要的时候,会找你的。”王洛说。“谢谢。”

“不客气。”汉弗拉说。“既然您已经把方向定下来了,那么接下来我就按这个方向去工作。但在那之前我得提醒您,您选的是工作量最大的一条路。”

“所以首先要强化组织性,扩大官员队伍?”王洛笑了笑,这样说道。

“正是如此。”汉弗拉说。“既然您认为团队的发展可以解决忠诚问题,那我们就应该以才能,而非忠诚度来选拔官员。抛开忠诚问题的话,可用的人就多了。”

“我们要继续招募人手。”王洛说。“从里面应该也能选拔出一批有才能的人。目前的主要工作就是这三种...扩大队伍、安排宣传、处理财政。”

“宣传方面的工作,我没怎么做过。”汉弗拉说。“之前负责的那些人都没回来。我们有很多人,都在私底下打听和议论刚刚这场的胜利到底是怎么来的。有些人甚至做出了一些非常离谱的猜测。暂时影响不大,但我建议您做出一些澄清会比较好。”

“我会的。”王洛说。“不管怎么说,我们把他们带回来了,从这个角度进行宣传,会有很不错的吸引力。”

“另外,多给我们的成员们找点事情做,让他们忙碌起来,精神就会比较充实,没空胡思乱想了。除了进行协同生产制作之外,可以挑选一部分人,帮助团队进行宣传的工作、招募新人的工作、训练新人纪律性的工作...”

“训练纪律性?”汉弗拉问道。

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