王洛（笑了起来）：“反应变快了啊。”
“对所有名为‘慈善’的资金，征收与普通商业行为一样的税款。之后，针对实际起到了效果的资金，再给予退税---比现在这种冠个名就不用交税的做法要好多了吧。”
周素烟：“我不懂这些....”
王洛：“那就拿出纸笔，做好记录。”
“当然，这样做也会有问题。再好的想法，在具体执行的时候如果遇到纯粹的恶意和卓越的技巧，都会被篡改的千疮百孔。要想得到好的结果，对具体执行者出让一部分合理的利益，也是必须要做的事情。”
“在计划本身具备可行性的前提下，对执行者出让一部分利益，再对执行失败处以较大的惩罚。这样一套完整的工序下来，整件事便会趋向于成功。而如果满足于某个偶尔迸发的灵感或孤立的想法，便有很大的失败可能。”
周素烟（仔细琢磨着这番话）：“那....你目前让团队执行的这个计划。执行者能获得哪些利益？”
王洛：“获得团队的认可，获得团队专业技能生产出来的装备的机会。”
周素烟：“而惩罚...就是如果执行失败，就难以获得团队接下来制作的装备？”
王洛：“以及在团队中可能获得的其他好处。从团员的角度来看，我们的团队度过了很多困难，规模也在不断扩张。毫无疑问，它整体正处于上升期。”
周素烟：“...上升期。”
王洛：“上升期的队伍，其成员在行动中和思想上有这样一种特点，即具备非常强烈的积极性和主动性。会积极探索各种可能，而非消极怠工、糊弄了事。肯迪尤...”
周素烟：“你的意思是，他那种做法也属于‘积极性’？”
王洛：“虽然方向错了，但性质是对的。不拘泥于我提出的方案，而是积极寻找其他的可能。”
周素烟：“那你...那样严肃纪律之后，大家还有这种积极性吗？”
王洛：“当然。上升期是我们用许久的积累、多次的胜利、种种的收益所共同积累起来的。才不会被这种正当的批评所摧毁。除非整个团队遭遇到致命的打击，或者我犯下无法挽回的大错，才可能伤害到它。”
周素烟（像是想起了什么似的）：“如果是这样，那他们可不可能擅自行动？外面那些保护你的战斗组成员...他们可不可能发现了试图来杀你的那些人，然后主动出击，干掉了对方？”
王洛：“也不是没有这种可能。”
周素烟：“那你的计划....”
王洛：“无所谓。”
“如果那位哈里森先生和他的部下弱到连这点儿问题都处理不了，那这次合作也就没有必要了。不光是他们在考验我们，我们也一样在考验他们啊。”
周素烟：“你说，他们在考验我们？所以才没有按照之前的计划行动吗？”
王洛：“当然了。我们之间又不熟悉，仅有的交流，就是上次那既不友善，也不充实的对话。只靠言语简单的沟通过---那有什么用？”
“就算那些话有道理，但也终究不过是空口白话罢了。他们怎么可能轻信？我说什么他们就信的话，别说战斗了，他们早就被人杀光了吧。”
周素烟：“那...你打算怎么取得他们的信任？”
王洛：“除了时间，还能有什么？只有抱着怀疑、犹豫，去一点一点的试探，一点一点的，在不会危及自己的情况下相信对方。然后才能逐步建立起信任来....”