这就日苯企业管理模式展现出弊端了。
“可已经有人得出结论，之所以那样是因为日苯的企业管理模式已经过时了，米国的更加先进。”何倩思索了一下，说道：“我爸他转型用米国的企业管理模式岂不是更好？”
众人也都点了点头，纷纷表示赞同。
只有苏晨一人摇头，说道：“这跟管理模式的是否过时，是否先进毫无关系，你得看自身的体制，还有各个层次的员工高度稳定性，再到管理模式的可执行性，是否适合可以用得上国外的企业管理模式。”
“其实，何学长你现在的状态就像是当时的那些企业一样，你只看到了对方企业管理模式的好处，却忽略自己这三个问题，管理模式先进是好事，但也要注意自身公司的发展，太先进的管理模式反而会引起员工反感度。”
“咱们在座的很多都是私企老板，第一个问题，公司员工的高度稳定性就很难得到保障，如果万一在转型的道路上，公司的员工不适应就会导致员工高度流失，况且当下还是国企当头，虽然私企也在慢慢崛起，很多地方都已经开始推进国私合营，但目前私企规模尚小，不适用于大企业的管理模式，如果强行套用，最后导致的结果很有可能就是崩盘，大家一拍两散。”
众人都是一愣，低头沉思起来，少许他们又点头赞同了。
何倩秀眉紧蹙，虽然很不想承认，但苏晨说的句句在理，只是她心里有点不服气。
学校里的辩论赛上唇枪舌战，五六个人都争不过自己。
可这一次，她居然输了！
“那你说应该怎么办？”何倩不服气的道。
何健都惊讶的看着自己的女儿，他女儿什么脾气他当然知道，当女儿说出这句话的时候，就证明她自己已经认输了。
这个苏晨有点意思啊！
严格说起来，这跟自己的女儿已经不是探讨了，而是从各个方面碾压了自己的女儿。
张峰三人看着苏晨，满脸震惊，三人决定以后要重新审视苏晨了。
随即三人又是相互看了一眼，他们心里有了想法，既然苏晨这么懂得企业管理，那他们是不是可以跟苏晨商量商量，也帮他们弄一弄？
苏晨当然没有看到他们的眼神，而是说道：“很简单啊，米国的企业管理方式不是不能套用，而是不能完全套用，取其精华，去其糟粕，在自身本有的企业管理模式基础上套用，做出一份适合自身企业发展的计划书，这样既可以保障员工的稳定性，也能保证体制以及管理模式的可执行性。”
“你学企业管理的，该不会连这个都不知道吧？”
“我……我当然知道。”何倩小声嘀咕了一句，嘟着嘴表示不满。
校长呵呵一笑，调侃道：“小丫头片子，我以前那一次见你你不是衣服盛气凌人，你这小女人姿态可不多见啊！”
“哎呀，校长爷爷，你说这个干嘛？”何倩红着脸道。
倒是惹得众人嬉笑不已。
“苏晨是吧，你还挺有点意思。”何健终于正视了苏晨，脸上带着莫名的笑容。
之前对苏晨无视，是苏晨在他眼里还算不上什么，可当苏晨把这些东西说出来的时候，以他的判断这个年轻人不简单啊！
“过奖了，何学长，我只是把我知道的说出来了而已。”苏晨谦逊的道