第二个原因就是崔经理最担心的闹事的问题,在崔经理看来这是一个减分项,但是在梁逸飞看来,这是一个加分项,只有在经历了糟糕的人,才会对好的东西倍感珍惜。
这些人长期拿着十分低的工资,却没有办法跳槽,说明他们并没有其它的特长。这种没有特长的人在公司一般是最听话的,因为他们害怕失去工作。
不是万不得已的情况,他们肯定不会主动闹事,他们选择闹事,就证明情况已经不是一般的糟糕了,也就反应出来榕城啤酒现在的情况十分的糟糕。
这个时候,突然有人给他们一个改善现状的希望,他们肯定会感恩戴德的,自然会对新东家的话言听计从。
崔经理本来是打算以极低的价格租用对方的厂房,结果梁逸飞直接将租用价格改为零。崔经理完全没办法理解梁逸飞的这个行为,为了不背锅,他偷偷的将梁逸飞的这一行为报告给谢安国。
谢安国看了榕城啤酒的相关资料后,就说了一句话。
“从现在起,这个项目由梁逸飞全权负责,你只要按照他说的去做就行了。”
崔经理本来还不服气,以为谢安国是在护短,在和榕城啤酒谈判的时候,他给了对方两个方案,一个就是他出租金,但不用他们的员工,另外一个就是梁逸飞提供的0租金方案。
结果对方连他的方案看都没看,即便他提高租金对方依然不予考虑,对于梁逸飞的方案,几乎没怎么考虑就答应了。
这个时候,他才意识到,自己的能力真的差梁逸飞一大截。
而对于养鸡场,梁逸飞的建议是直接投资,成为养鸡场的合伙人,于是就成了自产自销的模式,不但盘活了养鸡场,而且还获得了最低的原料价格。
刚开始那些部门主管在拿到梁逸飞的指令时,还会向谢安国请示,不过很快他们发现,连谢安国在梁逸飞的面前都只有频频点头的份儿。
期间谢安国倒是提出了不少的看法,但都被梁逸飞一一驳斥回去了,到后来谢安国索性也不发表任何意见了,完全让梁逸飞放飞自我。
最后的情况是,和这个项目有关的事情,谢安国发布的指令,执行的员工都要向梁逸飞确认一遍,才会去执行。
梁逸飞给其他部门安排好工作之后,就将重心放在做企业内刊上面,谢如梦虽然有一定的文学素养,但毕竟阅历太浅,看问题和写出的东西都缺乏高度和深度。
比如关于牛奶蛋糕的广告语,谢如梦想到的是:“看,好吃的牛奶雪糕来了。”
梁逸飞直接改成:“让营养信手拈来。”
“为什么啊?我们的雪糕是针对小朋友的,他们根本就不懂什么是营养,也不在乎这个的。”
对于梁逸飞的改动,谢如梦表示十分的不理解。
“如果我们是雪糕的零售商,直接面对小朋友,你这个广告词是没有任何问题的,但我们面对的是经销商和那些理智的大人,要让他们订购我们的雪糕,必须要得到他们的认同,因为最终是由他们掏钱。”
“你这个说法也是不对的,小朋友逛街的时候,看见牛奶雪糕,只要他们要,大人一般都会给他们买的,而如果小朋友不喜欢吃,大人是肯定不会买的。”谢如梦继续坚持她的观点。