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Chapter 41. 好员工就得有好耐性(2 / 2)

我的笑容算不上热情周到,但绝对温和可人,我继续微笑:“你以为我们星源是什么地方?是你想逛的超市?想来就来,不想来就不来?”

人无知不可怕,可怕的是无知又无畏,还不懂装懂。我不知道林杰奥之前关于星源的道听途说是从哪里得来,在没有确凿证据之前就这样大大咧咧的说出去,简直无脑到了极点。星源可以收很多资质一般的新人,但绝不要这样心里没有公司甚至贬低公司的员工。

林杰奥一张俊脸涨得通红:“我……之前是我莽撞了,还请余小姐不要见怪,我是很想回来,希望您能给我一个机会。”

不错,起码脸皮比上回厚了点,没有因为我的刁难掉头就走。

我开口问:“你说想回来,我倒想问问你。为什么?之前你不是质疑我们星源吗?怎么才短短两三天的功夫,你就改变想法了?”

林杰奥勉强抬眼看我:“我回盛世的时候被赶出来了……白老师跟我说了一些话,我才知道是我太不知天高地厚了。”

林杰奥有这样的结局不奇怪。

原本新人培养计划就是结合甲乙双方公司的资源,共同发掘新人,再根据新人的不同特质进行划分,毕竟术业有专攻,不同的娱乐公司也擅长不同的领域。就说盛世吧,虽然财大气粗,新的领导人也颇有魄力,但手下的团队却只擅长小荧屏和综艺这一块,要论电影和音乐方面的资源和实力还是星源更胜一筹。

林杰奥如果定位自己只是电视挂,那待在盛世也算有一席之地,可按那天白安然给我透露的意思,这小伙子的目光长远,想在大荧幕上开辟属于自己的天地,甚至能够走出国门。

志向远大是好事,但是眼高手低没情商就是另外一回事了。

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