但是这一年里，他心里却不只是对三老乡充满了仇恨，而是把矛头指向了整个公司，他越来越觉得是他先吃亏，后来又是三对一，干部之所以不管是因为对他的不重视。公司每一次组织活动，他都是请假回家，工作中亦少与人交流。
我来的这段时间里，一直把他定为性格内向的人，在他告诉我这些之后，我才知道，是他自己把自己逼向了不解的境地。
我将这件事情反馈给了老板，老板对这件已经过去很久的事情，毫无兴趣。
我虽然没有参与这件事情，也不方便到团队中去了解此事，但终是觉得这样处理有所不妥。
每一个人都应该让工作变为一种快乐，这样带着仇恨工作又怎能开心呢，先不说工作效果的问题，兴许还是一颗定时炸弹。谁知道心中怒火会不会在下一个激发点重新爆发。
越想越不对。
我想找他谈谈，又恐为时过早，还是过一阵子，以免把大家的关注点引向了负能量。
那天来了一名应聘的新员工，沟通了半小时，还挺不错，约好下周过来上班。走的时候，问我多久签合同，方才想起，我来了足足一个半月了，还没签劳动合同呢。
我到财务室的人事专员那里去找他们，回复是公司从来没有合同。
我这才意识到这家公司问题的严重性，他们根本就不是一家公司，只是一家作坊。之所以这样认为，是因为我从来就没见过不签合同的公司，连责任和风险都不顾的团队，还能称作公司吗？
公司存在的核心意义就是利润和责任！
我找了一个认为比较合适的时机，见老板两人，加上辞职的副总也在，我先是向他们提出了合同签订的重要性。
“你还是别没事找事了，请问签了合同，员工出现了问题怎么人？”副总问我。
我简直无语，这么基本的问题，却给出这么弱智的答案。
看来要直戳要害的讲：“不签全同是违法的”。
“不签合同万一出了问题，可以说不是我们公司的人，最多也只是临时工”。他反复对自己的回答很满意：“老板，千万别听他的......”
我想辩论几句，把事情说出个道理来，老板什么也没说的这个意思，又觉得太没必要，至少今天不是时候。
我一直主张，管理中的沟通，一定是把对的话，在对的时候，讲给对的人，否则都是浪费时间的扯淡。
没过多久，果然因为合同的事情出了问题。
收到法院函件的时候，看到18万赔偿的诉求，才知道是这位沉默寡言的家伙在公司的处心积虑。
公司安排由我出面与法官对接，到了法庭一看，让人不得不刮目相看：凡是公司涉及有他的资料，包括公司画册，加班考勤，文件全部准备得十分齐全，你打开画册才知道，几乎每一张宣传照片上，他都是在最中央显眼的位置。还有半年前公司他买房时，请公司为其开具的一张证明，最重要的两句话，属于公司员工，月薪为6000/月，看到这里，与大家猜测一致，买房只是获取证明的手段和谎称。
毫无疑问，懂得常识的人都知道，只要是公司没有给员工签订劳动合同，无论你请了多么高明的律师，甚至无论这位律师长了几张纵横捭阖的巧嘴，你去打官司的时候，都请与原告方礼貌的协商：庭外和解。
最后公司以败诉并赔偿28000元让此事告一段落，一路详情不得告知。
但是，也请原告不要太贪婪，在与企业对弈中，你需要承认你是弱者。法律是公正的，但是企业遇到这样的事情，一般都会分为两步，既然少不了出钱，也会让你筋疲力尽。
你既不可能有充沛的时间与之抗衡，也不可能花较多的钱找专业律师为你申辩，你唯一能做的是，一开始就找到一家合规的公司，以及做一个堂堂正正的人。公司虽有漏洞，但不要以侥幸之心去获得不正当之利，最大的危害在于，你没有在正确的理念下让自己成长为优秀的人。