整个领地仿佛是一个超大型的工地，而荀就是这里面的“工头”，他不仅要统筹分配任务，还要编制出一整套的升迁制度。
而在他的治理之下，原本不合理或者职权重叠的机构被精简，工作量巨大、每天累死累活的机构则是酌情添加人手。
以前也不是没有人注意到这一点，但因为缺少一位执牛耳者的“共主”，很多政策无法有效的推行，大多是修修补补，很难从根本上解决问题。
现在有了荀之后，情况也立刻有了改观。
一个月之后，也就是新历四年九月中旬，荀提出了他上任以来的第一条政见，也就是官吏的升迁制度。
没有规矩不成方圆，之前的官吏选拔体系极为混乱，这里面有李子木“独断专行”的，也有很多是通过举荐上来的。
这还是县正这一级别的，再往下的县司级、甚至是吏级，更是大量充斥着熟人、朋友、亲戚。
由于没有一个清晰的门槛在，好像什么人都能当官，这也给不少人提供了便利。
也正是因为看到了这种情况，所以荀才会想要调整。
官吏的选拔和任用必须有法可依，公平公正，以能力来定官位，而不是靠关系，靠血统，靠着拍马屁上位。
在经过十天的讨论之后，九黎城的官吏选拔制度终于在九月底出台了。
这条制度包含了三个方面，一是门槛，也可以称之为“准入制度”，按照规定，任何人只要想进入官场，必须要经过一次考试。
而考试则分为笔试和面试两部分，笔试分为两天。
第一天考行政能力，主要考查官吏的基本素质和能力要素，包括言语理解与表达、判断推理、资料分析和常识判断等部分。
第二天考论述，出题人会给出具体的案例，要求你在有限的时间里给出自己的理解。
除了笔试，接下来还有面试，面试主要考察你的交流能力，反应能力，以及处理事情的手段和智慧。
等到面试和行政能力考试全部结束后，将按照综合成绩从高到低的顺序，确定进入考察的人选，到了这一步，你才有机会进入官场。
而“准入制度”的出炉，也让很多靠关系进入官吏体系的人异常惶恐。
因为按照规定，只要是县司级以下的官吏，必须要进行相关的测验，只有通过了，才能留在原先的位子上。
除了门槛以外，最为重要的便是接下来的升和迁了。
这关系到官吏的任期和前途。
在参考了前世的制度之后，荀将任期制度定在了十二年，这里面的官员主要指的是省、市、县的一把手，包含了县正、府正（市级一把手）和省级的巡抚。
至于再往上的几省总督，则不再这个规定里，他们的任命和罢免，将交给李子木处理。