毫无疑问，不管是团购还是OO，都要依靠一直高素质的团队，国内还好，有着充足的人力资源和高素质的人才队伍。在美国可不一样，他们的精英教育让中低层的人才水平和国内还是有差距的。更主要的还是太贵了，那些为了拉投资，让账面上好看的人当然不在乎，反正有人买单。可惜周石狠不下心，不想成为一个单纯的商人，金融家，想要做的更多，成为一个企业家。
yelp大规模的人事调整和人员培训就这样展开，在竞争最激烈的时候做出这样的决定，让市场上很多人大吃一惊。特别是周石居然没有留在华夏过春节，这么急着赶回美国，显得很不正常。正常情况下周石不应该在外面浪吗？好吧，在公众眼中，周石的行踪不是那么透明，很多事情都不知道。未必知道周石经常性的不在公司办公。不过投资人和公司员工哪会不知道这个。虽然还是给yelp内部的华裔员工放了一天春节假期，周石可是窝在了公司办公。
员工培训是个复杂的东西，低素质的美国人容易忽悠，但是高素质的美国人大多具有独立思考的能力。而员工培训大多数都包含着洗脑的成分，所以有水平的培训大师真的很难找。还好，yelp的价值观很简单，也很容易说明。yelp追求的是长期利益而不是短期利益。用心为消费者和商家服务，创造价值，yelp也能从中得到收获。没有价值的东西是难以发展的，yelp的价值就是优化社会的资源配置。
简单和复杂，高大上和使命感交替运用，让员工清楚的知道自己该怎么做，然后为自己的工作感到自豪，这就是周石他们折腾的培训。以周石以前小规模员工培训的经历，应对这种大规模的员工培训还是很困难的。所以当然不是他负责具体的实施，偶尔上去讲话，在不同的人面前不断总结重复，吸收别人的经验，然后他也涨了不少经验值。在美国做上市公司的CEO，经常要面对公众，解释自己，解释公司，这也算是未雨绸缪。
“你这些天怎么这么积极？”李滢，周石这些天即使很累了，照样很有性致，总要折腾她一阵子。
“没什么就是觉得我们之间缺点什么，对了，你没有避孕吧？为什么一直都没有动静？”周石
“怎么了，你想娶我了？”李滢
“我想要一个我们的孩子，让你再也离不开我！”周石
“你想的美，就算有了孩子，我一样甩了你。”李滢
“那我就强行把你抓回来当压寨夫人！”周石
……
青龙基金的投资项目有多少，周石现在是不知道了。几次注资之后，总共投入了0亿美元，一大半是自由资金。主要投资地点集中在在美国、欧洲、以色列、印度和华夏，投资项目主要是TMT行业，半导体，人工智能，移动互联网，大数据是重点，也在寻找合适的人才开拓生物医药和消费品行业。
这一次李滢和周石一起到美国，就是因为微软要收购她参与的一个项目，skype网络电话。09年的时候，eBay把skype卖给了银湖资本等私募机构。不过为了更好的管理Skype，他们邀请了周石参与，青龙基金顺势加入其中。周石其实挺看好这个公司的，可惜实在没钱。当初就有三十亿美元的估值，更主要的是还面临通讯运营商的法律纠纷。当初微信就和中华移动有很大的矛盾，移动说微信占有了他们大量的资源……纠结不已的周石最后放弃了收购这个公司。这一次被微软盯上了，以微软的财大气粗，周石是没有多少希望染指了。虽然收购了友邦，能够极大的缓解星河资本与四象基金的现金流，但是想要扩张，暂时力有未逮。还有一个原因，周石正在推广WhatAPP和WeChat，对于可能的对手实在提不起太大的兴趣。
接下来的时间，周石忙着内部培训，李滢则参与这起谈判。但是这么大的战略变化，不得不给投资者解释，更主要的是给雅虎和雅虎的投资人解释，于是周石接受了媒体的采访。