杨子走马观花，花了五六分钟，把自己刚才圈出来的几家重点目标公司都大致看了一圈。确定了应聘的先后顺序。
此时，距离招聘会开场差不多二十多分钟，正是杨子之前判断招聘的HR们开始处于一天中状态最好的时候。
可以出手了！
杨子走到在一家名为阿花母婴服务公司的摊位前停下来。这家公司招聘不少岗位，杨子求职的目标是市场部市场策划这个岗位。
市场策划的工作比较泛泛，大到品牌规划，品牌宣传，品牌建设，小到一场促销活动的组织策划和实施，街头礼品派发和问卷调查。所以市场策划的事情很杂很琐碎也很有挑战性。
和杨子在越城的人生第一份工作性质差不多。
此时，等待在这个公司摊位前的求职者不多，大概有四五名。杨子安静的排好队，注意听前面几个应聘者和招聘人员交谈的同时，敏锐之眼发动。
每个应聘者交流的时间分三五分钟不等。每次交流结束，应该是阿花公司这次招聘负责人的一名中年男子，都会礼貌的和应聘者握手道：“谢谢应聘本公司的工作，简历我们先收下，如果认为合适，会在三天内电话联系你来面试。”
每个人的流程似乎都差不多，但杨子的敏锐之眼观察到一个细节，面谈表现比较好，同时那名中年负责人和其谈得时间也比较多的应聘者，中年负责人在面谈结束后把这个应聘者的简历交给旁边的助手前，会快速的在其简历上做个标记。
凭借敏锐之眼，杨子虽然因为角度问题看不到纸面，但从笔划手势判断推理出中年负责人画的有三角形，也有五角形。
杨子心里一动，暗暗猜测这应该是初步的筛选了。
很快就轮到杨子，中年负责人抬手示意杨子在摊位前的椅子上坐下。杨子坐下后从文件夹里取出一份简历双手递给中年负责人道：“杨总，您好，我是应聘贵公司市场部，市场策划这个岗位，这是我的个人简历。”
中年负责人也姓杨，这是杨子在前面第二个应聘者和这个杨总的交流里听到的。
杨子不是唯一一个听到的人，却是现场第一个直接这么称呼的人。
前无古人，后可能有来者，但第一个这么叫的人总会让人印象深刻。
果然，突然被一个第一次见面的陌生人这么称呼，杨总明显一愣，抬头看了杨子几秒钟才接过他的简历开始浏览。
杨子脸无得色，保持沉着稳重的微笑。
“去年才毕业的？学的是企业管理专业？”杨总边看边问。
“是的，去年六月河大管理学院企业管理专业毕业。专业课里有《市场营销学》，《组织行为学》，《新产品开发》等几门课程涉及到市场策划市场开发方面的内容，我自己也对市场策划这方面比较感兴趣，课余时间看过一些这方面的书籍，曾参加过学校市场营销模拟大赛获得第三名，也参加过一些市场营销方面的社会实践活动。”
“你是越城人，毕业后在越城的一家珠宝公司工作，为什么做了不到一年就离职了？”
这个问题对于一个职场新人来讲其实要非常小心的应对，搞不好就会踩雷。
首先离职的原因绝对不要说前一个公司的半点坏话和半句抱怨。而应该侧重讲一些客观因素，以及自己离职的一些主观消极和积极两方面的原因。
其次，杨子第一个工作做不到一年就离职，既说明杨子工作没多久工作经验不多，也是在暗指杨子初入社会的职场定性不足，工作心性也不够稳定。