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75、易达院线2(2 / 2)

……

飘荡的歌声响起,不得不说,易达就是财大气粗惯了,开场表演找的都是娜英。

花了很多精力,筹备良久的易达广场开幕,这人气可真不是盖的。

一眼望去,数不清的人头,大家都想体验一下易达广场这个集吃喝玩乐的好地方。

别的不说,这还是大白天,林荀就看到不少人进入电影院。

等到了傍晚,大家吃了晚饭出来,估计都不会拒绝看上一场电影。

“林总,这是我们电影城的规划,4月份是津门这里,五月份邕城和江城的易达影城也会相继开幕。

我们争取,在暑期档来临之前,也就是六月份之前,让五座电影城投入营运。”

“这个机会很不错,国内的电影市场不发达,暑期档和贺岁档算是两个集中点。

一旦错过了,那基本上就是错过了一小半市场,那就亏大发了。”

“林总放心,我们会加班加点,争取早日将电影城运营起来。”

说话的是包嘉忠,也是易达电影院的总经理,一位电影院线行业的老前辈。

据说这一位,可是易达集团想方设法挖来的人才,真正的行业先锋。

光电系统的第一条院线,盛世亚细亚电影院线,就是在包嘉忠手上成立的。

不止如此,他还一改单荧幕的小型电影院,一手打造了多厅多功能的电影城。

易达集团找上他,看来也是卯足了劲,打算全力发展电影院线。

“林总,你可是国际大导演,你看还有什么不对的,尽管指点!”

“别,您可是这个行业的老前辈,咱们就被外行指导内行了。

对了,那几位老外怎么样?他们教授的管理模式和制度,可行吗?”

对于包嘉忠,林荀可不陌生,两人虽然第一次见面,却已经多次交流过。

要知道,林荀除了负责电影城的建设投资,还有一件事,那就是引入好莱坞院线的管理模式。

要从国外找几位不得意的院线经理,这并不是难事,林荀很容易就能做到。

只不过,好莱坞的院线模式是否真的适应国内,那就要看具体情况。

这不,包嘉忠就说道:“好莱坞的管理模式很先进,尤其是在排片和拷贝管理上。

只不过,在人事管理上,好莱坞那边的制度,不适合咱们。”

林荀笑了笑,他自然明白包嘉忠的意思,这的确是一个很现实的问题。

米国的工作制度,还有加班制度,尤其是几倍加班工资,一点都不现实。

别说是现在,就算是在为了十多年后,依旧有很多无偿加班出现。

没办法,有些时候一个看起来还不错的工作,就已经很难能可贵。

这个时候还说什么加班工资,那简直是想都别想的事。

在电影城的开幕仪式上,林荀终于见到了大佬王,不得不说,很有气质。

作为军人出身的企业家,至少从气质上来说,还是拿捏的死死地。

事实上,不只是气质,从决断和魄力上来说,都是如此。

很明显的一个对比,同样是房地产起家的横达,同样是遭遇资金链问题。

结果呢,易达集团哪怕再困难依旧度过了难关,横达却是直接暴雷。

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