何小兵在江城的顺风顺水也让江海很高兴，他发展得越顺利，到时候“冠军”牌电风扇的销路也就会越好。
何小兵来了不久，洪彬和洪蔚两兄妹来拜年了，快到中午的时候，张明远一家子也来拜年了，他们是一大早从都安市坐班车专程来拜年的。随后，李爱华、黄元良、屈东也都来了，一大桌人热热闹闹的一起吃了一顿饭。
大年初七，是沙阳县委县政府规定重新上班的日子，如果是以前，这一天是没有多少人会规规矩矩的去上班的，各个机关单位的干部职工们总还得在家里休息几天，每天顶多到单位里点个卯，要等到过了正月十五，单位里开了收心会，各单位才会正式上班。而在以前，县委、县政府也会默认这个惯例，并不去下面单位抽查。
可是今年显然情况有所不同，并不需要开收心会，也不需要县委、县政府三番五次的强调工作纪律，沙阳县各个机关单位的干部职工们便自觉的正式上班了，而且是规规矩矩的按时上班、下班，基本上看不到迟到、早退的现象，这一幕让沙阳县的老百姓们觉得新奇极了，一个个“啧啧”称奇。
没办法，今年是个特别的年头，风声太紧，机关单位里的干部，谁愿意被调整到企业去呢？所以在这个风口浪尖，还是不要授人以柄的好。
当然，也有人主动要求去企业的，因为县里搞的公开选拔又一次开始了，而且这一次面对的范围要大得多，因为这一批进入改革名单的有县化肥厂、县轻工模具厂、县食品厂、县钢管厂、县百货商店、县五交化公司等近十家企业。
这些企业的改革首先从他们的领导测评开始，县委、县政府派出调查组到每个企业向所有职工进行了调查，让他们给本企业副厂长、副经理以上级别的干部进行打分，满分100分，打分能够超过60分的干部可以继续留用，但是有可能会调整工作岗位；如果打分低于60分，那就对不起了，你不可能再担任现在的领导岗位，肯定会下课。
在去年，县酒厂和人民饭店几名被调整的干部结局倒还不错，被调到了各自的主管部门当了一名普通干部，可在今年就不要想有这样的好事了，因为今年全国范围内都要进行机构精简，机关里的人本就多了，怎么可能还把他们调回去呢？今年被调整下来的干部估计最好结局也就是下车间当工人了。
这是多么巨大的落差？一时间，这些企业的领导们一个个人心惶惶，到处找关系，想要提前调走，或者想找人说情，让自己留在原来的工作岗位上，可是他们找到分管单位的领导那里，却没有一个人敢拍着胸脯，能够对他们有一个好安置，原因很简单，这一次是全国范围内的机构人员精简，这些被求到面前的人，自己都在为怎么能留在原岗位而犯愁呢。这就叫“泥菩萨过江，自身难保”。
给领导打分的活动进行得非常快，这些企业的职工们什么时候能够得到这样尽情臧否本单位领导的机会，以前可都是领导给他们下评语啊，现在有了机会，这些职工们很快就把评分打出来了。
这评分能不快吗？大家都是朝夕相处了好多年的，这些领导平时是什么表现大家都是看在眼里，记在心里的，再加上这一次的测评表设计得很合理，项目非常详细，让大家一目了然，哪一项打多少分提笔就来。
仅仅一个月之后，企业领导测评活动圆满完成了，结果丝毫不出所有人的预料，在所有接受打分的领导里，评分能够超过60分的仅仅只有两人，那就是县食品厂的生产厂长钟立志和化肥厂的厂长蒋华，除了他们两人之外，其余所有人都停岗待用了。