对于组织人事工作，身为组织部长的贺丰年最有发言权，沙孟海作为省委书记，手握最终解释权。两人对山南的干部人事工作同事发生，即便是省委副书记徐大为也不能再说什么。
“好，大为同志，先前你在组织部长的位置上干过，你还有话说吗？”沙孟海摆手示意徐大为继续。
徐大为左顾右盼，强作镇定，面带微笑道，“我没什么要说的了，还是大家说吧。”
沙孟海笑道，“你是省委副书记，主管组织人事工作，又在组织部长的位置上干过，怎么能无话可说呢？有什么新的观点，说出来，知无不言，言无不尽。”
徐大为道，“后面还有两句，言者无罪，闻者足戒。”
沙孟海点头笑道，“是，大家讨论讨论，不打棍子，不揪辫子，就事论事。”
沙孟海笑着要求，徐大为笑着拒绝，两人这个级别之间的对决，从来都不会落于表面。白刃在手，金杯共饮，方为正常状态。
徐大为明显有了被围攻的感觉，哪还敢再说。奈何沙孟海步步紧逼，那就只能先争取一个言者无罪才肯继续发言。
“在干部人事问题上，主管领导任用一些自己比较熟悉的干部，那也是情理之中的，如果主管领导对下面的干部熟悉都不熟悉，他是怎样的人，有什么样的特长，哪些方面的能力比较突出，有什么缺点，如果连这些都不清楚的话，怎么敢用？用不好会出乱子的。每个人都有自己的长处和不足，任用自己比较熟悉的干部，知根知底，能够扬长避短，用起来就比较放心，是不是？”徐大为面对沙孟海的步步紧逼，只要再抛出自己的一套理论来应对。
杨昌坤微微点了点头，道，“大为书记说的还是有一定的道理的，因为一把手吗，位高权重，压力也大，一有问题上面直接问责的就是他，所以手下的一些干部他必须要启用一些他熟悉、知根知底的人，这也是普遍存在的一个问题。”