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第106章 星海机械生产安全管理的进步(1/3)(1 / 2)

第二天早上上班,晨会时候,人事部针对昨天的生产安全事故开展安全生产宣传教育,还在宣传栏张贴了4张生产安全的宣传海报。

沐阳九点钟来到公司,也注意到了宣传栏上的生产安全条例,密密麻麻,得有上千字,一看就头疼,看了一眼,就不想看了。

眉头一皱,来到自己办公室,泡了一壶茶,拿起座机,给人事部主管赖春琴打电话,让她到自己办公室来。

当初选择女性作为人事主管,是因为人事要跟工人打交道,而工人不容易与女人起冲突。

赖春琴亲和力很不错,不管面对谁,都能保持着温和的笑容,但在处理事情时,很干练,这也是沐阳看重她,让她担任人事主管的原因。

一会后,

赖春琴来到总经理办公室,敲了下门,听到老板回“请进”后才走进办公室,坐在老板对面的沙发上。

沐阳给她泡了一杯茶,然后才问道:“出现生产安全事故,你能第一时间想到生产安全知识宣传和培训,这是好的。”

大概了解老板的脾性,绝对不会无缘无故叫她来,肯定有不满意的事,要不然,他没闲情和她谈闲话,肯定是看资料。

所以,赖春琴听到老板表扬她,没有微笑,她反而有些忐忑不安。

看到沐阳停顿了下,然后继续说:“我刚才看了下张贴的生产安全条例,是你们部门贴的吧?”

“嗯,有些仓促,弄得不是很好。”

沐阳可不管眼前这位比他大十几岁的大姐,直接批评:“赖姐,我不知道,你们贴上去之后,有没有发现问题。

但我的第一印象,头有点麻,这生产条例,字眼密密麻麻,这些工人可能不会看。

我们公司不要搞形式主义,太空泛,若是这样,直接从网上照抄一份生产安全制度,然后复制给工人就行了。

但这样有效果嘛?

我们发资料给他们,他们最多看一眼,多半拿来垫屁股,或扔垃圾桶,很少会对内容感兴趣,我们公司还好,有些工厂,年龄大的工人文化水平低,看不懂内容。

就算看懂,他也装傻说看不懂,觉得不关他的事。

赖姐看过吧。

有些文章,辞藻华丽,空泛没内容,甚至看不懂,还不如小白文。

我建议这生产安全宣传弄成图文解说,文字要少,傻瓜式教导,哪怕文化水平差的工人一眼也能看明白。

在车间大门口醒目位置,立一块展板,就是要求佩戴安全帽的图片,一进车间就能看到;

在挂放吊具处,提醒吊绳有没有破损,吊的过程不能在吊具下行走,不能拿手扶这些。

几张图片,简单几个字就行,这是比较好的办法。

同时,在小食堂前播放点生产安全教育短视频,工人能接受,能牢记,形成习惯就好。

还有很多不错的宣传方法,可以网上搜索一下,学习一下别人的成功经验。

生产那边,我会要求车间主管在晨会强调。我们公司目前没有安全员,全靠他们自觉遵守,相互监督。

当然,你要是有更好的办法,就按照你的方式去做。”

沐阳像个老师样,敦敦教导他的学生。

“老板说的对,我也感觉字数太多了,看都不想看,这事有点仓促。

而老板你提的办法,真的非常好。”赖春琴很抱歉说,想不到刚贴上去还没超过一个小时,就被老板发现问题。

赖春琴可不认为老板年轻就啥也不懂,白手起家两家公司,身价近亿,实在太佩服了。

就刚才老板提的方案,她一听就眼前一亮,真的精通生产安全呀。

有文化层次低的工人来说。

简单、有效!

“嗯,重新做一份,这没什么。

不过生产安全条例嘛,还是要张贴出来,我知道有些工人大概不会看,但事情得做,我们先有制度,字数少一些,抽个生产不繁忙的时间,给他们做下生产安全培训。”

沐阳说道,规则得定下来,可能效果不怎么样。

这是制度宣传的方法,但实际执行,可不仅仅是制度的事,沐阳抿了一口茶,让她慢慢消化刚才的话。

稍一会,沐阳又说,

“赖姐呀,其实我们想彻底地解决这个问题,我觉得,对于这些文化层次比较低的员工来说,有时候讲道理也难沟通,其实还要从罚和奖来约束,效果更好一些。

你觉得,有什么好措施嘛、你以前的公司是如何处理这种事的?效果如何?”

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