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第479章 4500亿美刀(新年快乐)(1 / 2)

4958亿元!!!

一家企业比大多数二线城市的GDP还要高!甚至比落后的几个省份的GDP还要高。

实在夸张,震惊。

像江南省第三GDP城市温城,今年的GDP大概是4300亿元。

历史上的2014年,H城的GDP是9201亿元,排在第十名;申城GDP有23560亿元,排在第一名。

星海集团这4958亿元,若算上依赖星海集团生存的H城企业,实际上,哪怕除去星海集团江南省外的分公司和工厂创收,星海集团也牵动了5500亿元,把H城GDP提升到14700亿元,排在全国第六名。

星海集团为H城GDP贡献了33.7%,而且还是高科技创收,这也是为什么H城领导这么看重星海集团的原因之一。

星海集团能有如此高的营收,大部分业绩是从国际巨头抢走的,由进口转为内销,而不是从国内同行抢走订单。

像铝合金汽车用板、特种轴承钢、工业机器人、高端焊机、永磁电机、伺服电机.....太多太多,都是从国际巨头口中抢走。

营收如此高,那么利润肯定破千亿元,至于有多少,杨海没有说,那也不归他说,而是由周晨这个总裁来决定。

在去年,星海集团就需要缴纳企业所得税,7.5%,按照星海集团的营收情况,税前两千亿是有的,那就是至少150亿元的企业所得税,再加上其它税收,妥妥成为H城前三纳税大户。

接下来,由星海集团各部门领导进行汇报,汇报过去,把来年计划大概述说一下。半个小时后,各部门负责人汇报完毕,最后轮到总裁周晨汇总:

「....2014年,我们取得了辉煌的成绩,完成了去年四千亿元的营收目标,排在世界500强企业前两百强。

2015年,集团营收目标是一万亿元.....」

一万亿元的目标,把所有员工、ZF领导和媒体记者等人都震惊了。

如果真的完成一万亿元的目标,H城GDP可能就达到两万亿元,妥妥排到第三名,说不定还能把BJ或申城GDP排名拉下来,直接蹿到第一名去。

星海集团做的都是高科技高利润行业,在2015年,手机芯片和汽车芯片上市,悍马EV02也开始交付新车,这两个项目是营收大项目,周晨才敢说一万亿的营收目标。

一万亿元,可以排在世界500强前三十名。

也许排名不算高,但利润排名,肯定是前三,甚至榜首都有可能。就以今年,星海集团的利润也能排在世界500强前十名。

最后,周晨说:「接下来,有请热烈的掌声,欢迎董事长沐阳先生给我们讲话。」

周晨话落,现场掌声如潮,经久不衰,持续了一两分钟,直到沐阳走到演讲台前,握起话筒说了句「谢谢大家」。

员工们听到沐阳的声音后才停下来,安静下来认真倾听,真怕遗漏过一句话。沐阳表情温和,朗声说道:

「伴随着新春的喜庆气息,我们正跨步在2015年的壮大大道上。

过去的2014年,源于全体星海人的辛勤努力与工作奉献以及各位朋友的帮助,公司保持着健康、稳步、持续的发展势头。

在此,我代表公司,向付出的辛勤劳动和帮助的全体员工表示衷心的感谢,并致以最诚挚的新春问候及最崇高的敬意。

感谢H城ZF的支持,感谢媒体朋友的关注。」

「我还记得,在2010年的时候,给全体员工画了一个大饼,让每一个员工都有房住。

在2011年9月18日,我们的员工

住宅楼开始动工,最终,第一期1680套于2013年年底竣工验收,2014年元旦前交付。目前,最后一期,也是第六期住宅楼已经全部交付成功,为员工提供了近万套住宅。

除了H城,还有其他具有我们公司工厂和子公司的城市建设住宅楼。虽然价格很低,但不管怎么样,最终还是让员工付了建筑成本价。很抱歉,我画的这个大饼并没有实现。

第二期星海家园在2014年元旦开工,总共1500亩,比第一期规模更大。

同时,我们在阳富工业园区建设员工住宅楼。

也许,在未来,公司还会继续为员工建设住宅楼,保证每一位员工能以低成本价买到住宅,这一点,还请新员工放心。

缺钱买也不用担忧,星海银行为员工提供低息贷款。」

对普通工人来说,第一期星海家园住宅楼房价七八千一平,大多数工人还是买不起。后来,搬迁到2号工业园区的员工,没有资格购买第一期星海家园住宅楼,只能购买2号工业园区的住宅楼,那里房价更加低,只有四五千一平,小三室89平方总价四十万左右。

首付12万元,贷款20年的话,使用公积金向星海银行贷款,月供只需要1550元,但公积金可以抵扣一大半,员工每月再掏几百块就行了。

对普通工人来说,只要好好工作两年,还是承担得起首付。

去年一年,星海集团的普通工人平均薪水已经达到5500元,加上年终有6个月年终奖,以及过节奖励,一年收入可以达到10.5万元。

当然,现在想当星海集团的普通员工可不容易,要求大专生或者技校毕业,都是那批技能最优秀的学生。

而不是从社会上招收年龄大的技工,除非是中高级技师。

但就算这样的苛刻要求,依然赴之若鹜,普通本科生都想要这样的工作。

不说普通工人年收入十多万元,还有各种优厚的福利待遇,优越的工作环境和生活环境,子女受到的教育资源,以及荣誉感,是其他公司或单位没法对比的。

也正是如此,星海集团的董事长沐阳站在舞台上讲话,台下所有员工都静静地认真听他讲,公司下达的每一个任务,所有人拧成一股绳,汇成一股劲,合成一股力自动积极地去完成。

接下来,沐阳说了不少有利于员工的计划,比如员工小孩教育问题,是有孩员工最关心的话题。

在第一期星海家园也建设有两所幼儿园和一所90班小学,暂时没有中学。星海集团在H城有四万多名员工,两万多名员工是在2号工业园区居住生活。

四万多名员工,而且大多数是年轻人,除去小部分是夫妻工,相当于四万个小家庭,十多万人口的家庭。

适龄上学儿童可不少,至少四分之一员工已经有孩子,也就是说至少一万名小孩。

按照星海集团的规划,小学一个班人数不会多于30人,这一所90班小学,其实一个年级只能按照15班不到450人,远远不能满足员工小孩上学问题。

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