与学徒们会面交谈的时间倒是花不了多少，一般就是问问近期的学习生活状况，再随口了解一下有没有什么需要特别汇报或者帮助的事情，就可以端茶送客了。平均一个人有两三分钟的接待时间就足矣，花了大概一个小时出头就把来访的后辈子弟全都打发了。
之所以要先接见这些学徒，是因为李奈知道他们中有很多人一早还要上工上学，如果在这里耽搁久了，势必影响正事，所以三两下弄完了就赶人离开了。而各个下属商业机构的负责人就没那么忙了，除了街边的早餐摊子，这么一大早也没什么别的生意在忙。再说这些人各自还有属下可以做事，在这里多耽搁一会儿也不至于影响到正常经营。
不过接下来会见下属机构的负责人就比较耗时了，这些人可不是打着空手来的，几乎都是抱着厚度不等的账簿来见李奈，目的自然是当面汇报近期工作了。口头上的汇报只是一部分，最直接有效的办法自然还是向上司出示账簿，以此来表明自己在近期所作出的成绩。
“福瑞丰”五年前刚开始跟海汉合作的时候，只在本地开始了一家商栈，后来又陆续开了饭馆和专供海汉人娱乐的高级会所。在海汉站住脚跟，并不声不响地吞并了崖州之后，看好海汉的李家就加大了在三亚地区的投入，各种商业机构也是一家接一家地开了起来。
截止目前，隶属于“福瑞丰”及李家名下产业的各类商行，已经在三亚开设了多家分支机构。除了“福瑞丰”商行和“金盾护运”在本地的分号之外，还包括有两间商栈、两间饭馆、一间高级酒楼、一间只对海汉人营业的娱乐会所、一间船行、一家药铺、两间旅店、两处专属码头及配套的仓储设施，此外还有直接向李继峰负责的投资机构，专门负责处理李家在三亚地区投资的农林、基建、房产等大型项目的相关事务。
这些机构的负责人基本都是从广州选派过来，不是李家子弟至少也是沾亲带故，亦或是已经为李家效力两三代人的忠仆。这倒不是李继峰不敢把生意交到外姓人手上，而是在海汉辖区的这种环境当中，如果不是跟李家有着不可割裂的关系，很容易就会受到外界诱惑，放弃自己的现有职位，入籍海汉替真正有钱的大财主打工去了。
李家虽然很有钱，给属下的待遇也着实不低，但跟海汉人给手下开出的待遇条件相比，也还是存在着一定的差距。别的不说，就说这房产，海汉人手下的归化民干部只要头衔带个“长”或是“主任”，基本都会在三亚或胜利港分配到一套房产。虽说市值一两千海汉元的房产对李奈这样的大老板来说只是小钱，但如果要让他给每一名掌柜、管事、帐房都发放一套作为福利，那还是有点承受不了。
除此之外，海汉人对自家员工在医疗、劳保、置产、子女入学、职业培训等等方面所提供的待遇，也是足以让外来的务工者羡慕嫉妒恨。李家为了能够保住手下的得力员工，也是不遗余力地为他们争取到同等或相似的待遇，而为此所付出的经济代价也是相当可观了。
至于那些无法提供类似条件的外来商家，难免每隔一两年就会走掉一批人，其中一多半都在离职之后立刻入了海汉归化籍。为了能够制止这样的状况持续下去，一些商家不得不每隔数月就将人员进行大范围调动，以免自家的得力员工经受不住外界的诱惑选择跳槽。虽然跟海汉人做买卖赚多赔少，钱景可观，但对于商人来说也的确存在着一定的经营风险，人才的流失就是其中之一。
李家虽然拿出了浑身解数来保证员工的待遇，但也还是无法完全杜绝有人选择离职投奔海汉，李奈自己就曾经不止一次在巡视三亚分支机构时遇到过下属直接当面请辞的状况。当然了，相比别的商家，李奈认为自家的状况已经算是相当稳定。至少在今天所会见的这些人当中，并没有谁打算要向自己提出辞呈。
李奈一边听着下属们的口头汇报，一边翻看他们带来的账簿。核对账目是一件耗时耗力的工作，李奈并没有足够的精力去对每一个分支机构的账目进行仔细核查，主要还是通过账簿来大致了解一下近期的经营状况有没有什么值得注意的地方。
比如某酒楼的账簿上，就会很清楚地特别标注海汉人来消费的情况。如果在某一个时期内海汉人来光顾的次数突然明显减少，那么李奈就会过问是否酒楼在菜品或服务的质量上出了问题。亦或是店面辐射区域内出现了新的竞争对手，将自己的主要客源给夺走了。
又例如药铺的账簿，如果某一段时间海汉突然加大了治疗外伤药材的购入量，那李奈就会推测或许海汉民团在此之后会有对外的作战行动。如果是订购了大量消毒用途的药材，那么或许是有新一批的移民会在近期到港了。
类似这样的情报信息收集技巧，李奈也算是跟海汉人接触久了之后无师自通。从自家在三亚的这些商业机构的经营状况当中，可以推断出不少有用的信息，也正是因为这个独特的本领，李奈越发受到其父李继峰的信任，虽然身在广州的时候居多，但却依然对三亚这些分支机构的经营方向有着决断权。能够从账本中发现潜在的威胁和机遇，李继峰在李奈现在的年纪上可还没有练出来这个本事。