按理说，上周才发生了那些事，而且件件都与总经理扯上了关系，而且下令严厉处理的，也正是总经理。
如果他是在烧上任三把火，如果他想杀一儆佰，他应该借着这个由头在这个会议上慷慨陈词，大谈改革的重要性。
甚至……借题发挥、指桑骂槐对其它部门也狠踩一踩，算是提个醒儿也可以吧？
可是他没有，他只是自始至终端着一副大家早已看惯的淡漠表情，让各部门挨个说着自己的事情，对人事部，也只是例行公事，没有特别。
他到底打着什么算盘？
乔家叔叔们悄悄松了一口气，他们本来还担心在这个会议上，阿冽会拍桌大发脾气，然后大家会跟他吵起来。
看来是他们多心了。
而外戚在这样的冷处理气氛下，自然也找不到由头发生冲突。乔旭冽的淡定和回避态度，也让他们刮目相看。
看来他们要重新评估乔旭冽这个人。
能让乔影找回来担当大任，恐怕不只是提自家人上位这么简单。
乔影在云天那么大的国际财团当执行总裁这么多年，什么人没见过？什么事没遇过？能让他选中的人，自然不是弱的。
等所有部门的工作都讲述结束，乔旭冽才开口讲自己的。
不过也没提他办公区里那位疯狂的女助理事件，而是直接让一位机要秘书将已确定的公司新制度拿出来，派发下去。
这是董事会议上，乔影提过的一周之内拿出新制度。也是他进乔氏后接触到公司制度时就开始研究、修改、完善的工作。
上一周他在家里不能出门，除了看文件，也完成了这份制度。
当然，这份制度也不是他一家独断。他有通过网络和四位助理讨论，也有问过几位叔叔和哥哥的意见。
后来行政督导部过来吃火锅，他也有和他们讨论。这帮小子虽然刚进公司，但一进来就被高强度工作操练着，对公司的一些情况还是熟悉得很快的。
加上他们全新自创部门，部门制度也是他们自己写的，所以对这方面反而累积了不少经验，意见多多。
所以乔旭冽能如期在一周内拿出这份制度，在另一个层面上，还得感谢这一周的不能出门，不然时间上可能还赶不及。
发下新制度后，乔旭冽示意大家回部门再了解，即日起可试行半年，半年后如无可推敲的问题，就正式启用。
然后就开始介绍他的新助理，以及新机要秘书。虽然都是手下，但到底是总经理办公室的，下去任何部门，都是没人敢得罪的。
乔旭冽之所以在这样的场合特别介绍，可不是为了把他们培养成像陈美珍那样娇惯得忘记自己本份的职员，而是展示他们的才能，以及让其他人明白他们的职权。
助理不能做逾越的事情，家族中人也不能做多余的事情。
如果大家是明眼人，就可以想到人事部前几天闹出来的乌龙合约。不正是陈美珍做了逾越的事情，乔芸做了多余的事情吗？
当然，整场例会直到结束，乔旭冽都没有提上周发生的那几件事，也没有提及那几个涉事的人。他的淡定和回避，就像一团棉花，让人失了出拳的意义。
例会结束，大家各自回去自己部门。