都过机关工作效率低，可在以地质模型为核心的事情上，连费柴都觉得快的惊人，韦凡也写过几封信来，说他也在相关的影响范围内，为推广地质模型做了些事。这就难怪了，虽然不能说是上下一心，心里各有各的小算盘和目的，但总算都是为了一件事而努力，如此这般想不快都不行啊。
入冬之后，地监局新的编制也批了下来，经支办正式升级为常设机构，命名为‘地质灾害监测处’，魏局不在兼任职务，而是要‘为了新兴的地质事业再尽最后一点力’，去领导基建工作了，费柴虽然还是副职，却也从副主任变成了副处长并主持工作，骨干成员还是那几个，但还要增加一倍的编制。
原本经支办刚成立的时候，几乎没人愿意来。因为当时的经支办主要任务是帮着各县区找矿，而稍微有点地质学知识的人都南泉是个贫矿区，这明显不能出成绩的部门自然是没人愿意来。如果不是朱亚军为人霸道，费柴也没那么容易招人。可现在不同以往了，经支办升级为地质灾害监测处，容易出成绩不说，以后还有单独的办公楼和宿舍，这在全市局级机关下设的处室里，哪个能有这个待遇？于是应者云云。尤倩在家都接待了好几位这样的。
关于人员选拔，朱亚军和魏局也问过好几次费柴的意见。费柴是个技术型干部，不太会平衡人事关系，于是就说：“你们看我办公室那几个人，都是个顶个的能独当一面认真负责的人，我不管谁能来，不能比这几个差。”
朱亚军也深知这个岗位重要性，地监局能在短期内得到市里的重视，和经支办这近一年的工作是分不开的，所以这个岗位上还是要安排能干的人。于是他在局党委会上，就把这事和大家交了个低，最后总算是达成了一致意见，不过在新成立的处室内设科室负责人的问题上，还是本着由原经支办内部产生的原则。毕竟这些都是骨干，最好不要掺沙子。
处室的内设科室暂定为三个，分别是，综合科，技术监测科和数据分析科。费柴一看只有三个职位，到有五个人，真真的有些头疼。
吴东梓自打到了经支办，一直是费柴的得力助手，而且她在来经支办之前，就已经被提名做科长了，因为到了经支办才耽误了这么久，业务能力也是一流的，所以费柴第一个提名就是她，准备让她坐数据分析科的科长。至于技术监测科的科长原打算给钱小安，可是钱小安资历浅，郑如松电脑知识不足，年纪又大，可谓是老的老，小的小，实在都不合适，最后费柴只得选了金焰。其实原本他是准备提名金焰做综合科科长的，可是他又想平衡一下力量，毕竟章鹏是朱亚军的人，做事也算是不错，而且毕竟这只是中专毕业，无论是技术监测还是数据分析，他的能力都偏弱，所以就提名他做了综合科的科长。这样一来，地质灾害监测处下设科室的认识安排就是这样：
数据分析科科长：吴东梓技术监测科副科长（主持工作）：金焰综合科副科长（主持工作）：章鹏。
弄完这个名单，费柴觉得简直比跑一趟野外勘测还累。尽管这样安排人事已经是权衡利弊了，可他心里还是觉得不踏实。以前做普通工作人员的时候，总是骂那些提名晋升考核的人是大笨蛋，不识人才，可临到自己在做了才发现，这事还真不好做。又绞尽脑汁地想了很久，费柴又在哪个名单后面加了两条附注：
一、由钱小安同志负责技术检测值班培训；
二、由郑如松同志负责探针站值班人员的培训；
这两项虽然不算官职，可实实在在也能管几个人，等以后吴东梓晋升了副处长，空出位子来时，估计钱小安资历也熬的差不多了，郑如松也面临退休，这个职位的问题应该就可以圆满解决了。
推荐写好递交了上去，结果很顺利地就批了下来，朱亚军还私下里对他说：“你呀，算是练出来了。”
费柴听了觉得又是高兴又是郁闷：我这算是转型成官僚了吗？
其实除了内部人员的晋升调整，各地探针站的建设也在如火如荼的进行着，原本除了云山县，每个县区都只有一个探针站，现在要视县区的地形和大小增加到二至三个。而且探针站的设计是朱亚军亲自过问的，每个探针站事实上一栋孤零零的小房子，主房两间，大约三十平米，一间机房，一间主房，户外有灶台和厕所，有独立的供电设备，在紧急情况需要连续观测的情况下，可以保证两名值班员的生活。
由于探针站内有贵重的设备，并且需要经常的人工观测和维护，所以还需要人员定时巡护。地监局显然是不可能出这么多人，于是探针站的工作主要由采用兼职聘用的方式。在福利待遇方面，如果值班员由乡镇干部兼职的话，每月有100元的津贴，每年有100元的宣传费，这样总计就是1300元。虽然不多，但也是个补贴。如果是由本地村民兼职的话，每月津贴是150元，宣传费不变，一年总计1900元，由于这属于是专项款，所以地监局另外又给财政打了报告。结果这件事让蔡副市长知道了，要了报告去看，看完后说：“不行不行，太低了，这么重要这么辛苦的工作才这么点儿钱啊。”于是大笔一挥，无论干部村民，统一按两百元算，待遇由此翻倍。