怪话连篇的这戴维花了几天的功夫，总算是“领导”着团队把贾鸿渐的草图变为了实实在在的图纸，然后又花了好几天的功夫，再把图纸变成了实实在在的油泥模型。在这么一通辛勤的工作中，这戴维那是出了大力气的，但是在出大力气的同时，这人也是怪话连篇。在他的口中，贾鸿渐可以说是完全胡乱指导，简直是有一种外行指点内行的架势。虽然干活的时候还在认真干活，但是他里外里说的话那都是肯定贾鸿渐这么一个方案会失败！他的这么一个态度，那可是把设计团队里面的人都给得罪了！
没错，这华夏汽车的设计师团队中的设计师们，大部分还是青化以及交大等等大学出身的才子，也都是国人。虽然大家进入公司的时间不长，但是可以说大家都被贾鸿渐一家子笼络的人心很齐——笼络了之后人心还不齐的人都被以各种理由调走甚至开掉了。所以这些团队的设计师们，哪怕是碰到了贾鸿渐一些比较拍脑袋的决定，那最多是心里有些怨言而已，最多也就是肚子里抱怨两句而已，都不会跟同事说出来抱怨的话！在这种情况下，碰到了别人说贾鸿渐的坏话，看在是老外的面子上，大家刚开始就忍了，就当没听到，但是这老外天天这么说贾总坏话，可是让很多人受不了了！
这些人秉持着咱中国人外圆内方的特色，并没有表面上跟老外争执什么，但是私下里面他们可是都下定了注意要给这老外一些颜色看看——几天功夫里面，贾鸿渐的办公邮箱中那就收到了几十封的“小报告”邮件！这些邮件那都是打老外的小报告的，然后这些邮件呢，那还都是匿名发送的——并不是以员工们在公司内部的邮箱发的，还是用新申请的社会上其他网站的邮箱发送的。还有人很神奇的不知道是用了朋友的手机还是家人的手机，直接用匿名陌生的手机号给贾鸿渐发短信，说这老外白天又在公司说了些什么什么不看好贾鸿渐方案的话！
收到了这么多小报告之后，贾鸿渐还没怎么样呢。叶静倒是气的不行！“这老外怎么这样？亏的咱们给了他两倍的工资把他挖过来，结果他就这么恩将仇报？开除！必须开除！还反了他了，还敢说老板的坏话！他在美国敢这样？真是以为咱们中国人好欺负还是怎么着？鸿渐，这事儿你要是不好出面我来！我就不信收拾不了这玩意儿！开除之后我就不给他写推荐信。还在国内其他车厂都宣传这货做的事儿，看看这货还能不能在这行业里找到工作！他敢死咱们就敢埋！”叶静说着这话的时候，那真是有点怒发冲冠的样子，真心像是暴怒的雌狮一样，估计整个华夏高科系统里面除了贾家人以外。其他人看到了她现在的这样子，都得被震得大气不敢出一口！
叶静平常出现在公司里的时候，那是和和气气的，全方位的配合贾鸿渐的亲民政策。整天脸上挂着典雅的微笑，哪怕年纪轻，可是她也是大家族里面出来的人，只要模仿着她亲妈的样子，那就是绝对一副内宫之主母仪天下的感觉出来了！而此时更是因为下面有员工说贾鸿渐的坏话，说她叶静男人的坏话，她立刻这就爆发了！
“行了行了。消消气。”谁知道此时倒是贾鸿渐来劝叶静了，他本来不劝还没事儿，一劝叶静倒是顿时不理解了，“他这么说你你还劝我？就算你大度，就算你宰相肚里能撑船，可是能让他这么破坏执行力？咱们公司原本执行力多好的，都快跟军队有点像了。命令下来了，能理解的要执行，不能理解的也在一边执行的过程中一边理解。要是都跟他这样说怪话，影响了大家执行力怎么办？今天他这么说话。咱们不下手，明天更多人就会有样学样！这就跟破窗一样，房子的窗户都好的，大家谁都不会去破坏。可是只要有一扇窗户坏了，立马大家就不把这房子当回事儿了，小孩儿都会拿石头砸这房子的窗户了！别人也都不傻，大家发现挑战权威不受任何惩罚，那谁还乖乖听话？”
听到了这里贾鸿渐笑了笑，并没有着急的证明自己想法。而是抚摸了一下叶静的背，让她顺了顺气之后才开口，“我没说不处理啊，只是说让你别生气。下面出了一个逗逼而已，至于你生这么大的气么？”没错，贾鸿渐刚才并不是说不处理这事儿，而只是让叶静反应别这么大而已。作为老板，贾鸿渐当然有自己的管理哲学。所谓慈不掌兵义不理财，太讲义气的人掌握财务方面的话，就容易散财，而太仁慈的人来当老大，那就容易当断不断反受其乱，就容易妇人之仁！
作为重生者，贾鸿渐怎么会不知道不管理的后果？说真的谁比谁傻？如果他贾鸿渐是公司职员，看到团队里面有人说老板坏话，然后还活的好好的，老板半点都没有报复什么的，那他贾鸿渐为什么还要把老板当回事儿？他为什么不说老板坏话？而时间长了，整个公司的人都不会把老板当回事儿的！而且这种说老板坏话，还不是说在老板办公室当着面说坏话！如果那样的话，有些时候老板还能忍——因为中国人最擅长的就是审时度势，就是判断自己有没有两把刷子！在公司里面敢当刺头的，有几个是没有两把刷子的？没两把刷子还敢当刺头的早就被人开除了好么！留在公司里面还敢不服管理的，要么是公司的当家台柱子，大半个公司靠着这人吃饭，要么这人就是老板的亲戚或者情妇，下面的人没办法管！否则的话谁没后台没资本的情况下还敢撂蹶子？这是嫌自己生活太愉快了，想没事儿被开除一下是吧？
而就算是有两把刷子的人，就算是公司的台柱子，半个公司的人都靠着他吃饭那种，这人要跟老板叫板，那也不会在公开场合当着同事的面去叫板！人家也知道要去老板办公室，在相对私密的环境下叫板！只有这样老板才会哄着才会说好话劝着！毕竟老板也要面子，私下里撂蹶子，老板面子保住了，也就愿意安抚一下。而哪怕这人再台柱子，只要敢在公开场合当着同时的面骂老板，哪个老板会不收拾这货？哦，感情老板出这么多钱就是请个爹过来骂自己？骂自己不说，还当着别的下属面骂自己，这让老板以后在公司里面怎么有威严？到时候连前台小妹妹搞不好在背后都嘲笑老板被台柱子骂的跟孙子似的……这老板能忍？人家是来赚钱还是来当孙子的？所以在贾鸿渐看来，戴维这事儿有抱怨没关系，但是这抱怨应该找他上司反应，实在不行找他贾鸿渐反应也行！但是特么的不往上反应，而是就私下里说怪话扰乱军心，这特么的就让贾鸿渐必须得出手了！
但是出手归出手，出手还是要讲究方式方法的，“现在弄他没意思！弄了他之后，他肯定还觉得咱们是心虚的打击报复！所以要弄，怎么都要等测试结果出来之后再说！”谁知道贾鸿渐如此说道。“等风洞测试结果出来？”叶静反问道。“不，等一系列测试结果出来，等咱们的车子跑出来了全球SUV百公里加速第一名的成绩，等咱们各种测试成绩出来都证明我的设计绝对牛逼之后，再开掉他。他不是预言我的设计不可能成功么？我就让他看看，我的设计就是会成功，我就是要把他放在火上烤，我就是要让他亲眼看着他不看好的设计一点点的被证明很牛逼，我就是要让他亲眼看着这设计一点点的变为现实，甚至我就是要他看着这车经过宣传之后被全世界的媒体以及消费者追捧！然后，再开掉他！”
没错，贾鸿渐就是这么坏，他就是要让这戴维亲眼感受着一点点被打脸！而且还不是一次打脸打够，而是几天几个礼拜就打一次脸，是钝刀子割肉一样慢慢来的打脸！然后等到咱的SUV在全球受到热捧了，再把这戴维给开掉！看到时候这戴维还有没有心情继续在汽车行业里面找工作！而且这么说白了，不就是最多给戴维几个月一年的工资么？这工资贾鸿渐不是给不起，反正这戴维被开除之后，在欧美没有前东家华夏汽车的推荐信，他是不太可能找到新工作了。而在中国和韩国之类的……那也不可能！别忘了贾鸿渐的华夏汽车在国内是一个什么地位，到时候宣传一下的话，哪个中国企业会找这么个刺头进来？而且还是没有两把刷子的刺头？而韩国那边……别忘了起亚可是华夏汽车的下属企业！稍微宣传一下，什么现代之类的车企更不会蛋疼的找这么一个又不是大能事儿又多的员工！
多给几个月的工资，折腾的这人一辈子没办法再在汽车行业找工作，完后还充分打脸，让他知道贾鸿渐哪怕是外行指导内行，照样设计很牛逼，这多爽啊？这多让贾鸿渐爽啊！所以他不在乎这钱，就是要个过瘾！毕竟咱赚钱是为了啥？不就是为了可以活的更爽么？咱又不是为了赚钱而赚钱！该大方的时候就要大方！(未完待续。)