第二章 组织部干部
通过在市委组织部这一段时间的工作，小王所表现出来的政治素质、思想素质和工作能力都确实不错，组织部的领导包括干部科里的同志都非常满意。所以董礼友在听取了干部科科长杨一明的意见后，给部长白天成汇报，征得白部长同意后，尽管小王还不是组织部的正式职工，但还是交待杨一明，可以把科里的一些重要工作交给小王去做。也正因为这样，杨一明在得知自己将被安排到县上去任职后，才放心地推荐小王和他一起参与各县区班子换届的前期方案制定工作。
天籁市委组织部共设有八个科室：办公室、干部科、干训科、干部监督科、组织科、党员管理科、电教科、研究室。总人数包括驾驶员、打字员，不到五十个人。
干部科总共四个人，科长杨一明负责科里的全面工作，平时重点牵头做干部考察工作，因为参与各种会议的时间比较多，具体的工作任务相对少一些。在准备换届方案的这一段时间，主要负责县区人事方案的编制。
副科长章文理平时主要负责领导干部的工资晋升、年度考核、职级待遇问题的处理等工作，这一段时间则主要是配合干部监督科负责对在考察中反映出来的一些涉及到县区班子和领导干部的问题进行查核、落实。由于章文理是原市委组织部部长刘龙要调走时临时调进来市委组织部的，刘子龙调到外地工作后，接任市委组织部部长职务的白天成对刘子龙有一种说不清的情绪，原因是刘子龙在任天籁地委组织部部长时，时任地区经委主任的白天成因为本单位一个干部提拔的问题，和刘子龙产生了极为严重的矛盾，白天成也因此对刘子龙一直耿耿于怀。刘子龙调离天籁市后不到三年，白天成又阴差阳错地到了市委组织部任部长。因为章文理是刘子龙调走前临时从一个县上调到市委组织部的，白天成自然就对章文理在心里有一种障碍，认为他是刘子龙的人，尽管章文理在平时工作中的表现也没有让他特别不满意的地方，白天成也没有特别给章文理出这样那样的难题，但就是不愿意重用章文理。章文理能够在现在这个岗位上，并且也负责着一些很重要的工作，可以说已经是白天成格外的宽宏了。这一次准备安排杨一明到县上去任职，在考虑接替杨一明工作的人选时，杨一明也提出过章文理，但被白天成一口否决了。章文理也清楚白天成对他有看法，但人家是领导，自己只是其手下的一个兵，他也是无可奈何，只有埋头把自己承担的工作做好，尽可能不出差错。章文理的内心里非常清楚，只要是白天成在任期间，自己就不可能得到重用。因此之故，对于科里的工作调整和人员变化，他都不会有什么特别的想法，内心尽管也不平静，但也只能在内心里反应一下，在行动上是不可能有什么反应的。这也是章文理还能够在白天成手下继续在组织部干部科的一名干部的原因所在——内心翻腾却平静如水，识时力并且能屈能伸。这也是章文理老练、成熟的地方。
主任科员陈小萍平时主要负责干部科的一些基础性工作如干部统计年报、科里的文书档案、文件材料传递、管理等。由于这些工作都是非常具体的事务性工作，几乎是天天都有，因此，很少参与科里需要外出办理的一些事情如干部考察之类的工作。作为一个女同志，陈小萍自己也没有更多的争强好胜的思想，每天埋头于科里的事务性工作，再苦再累也从不计较。尽管在组织部这种很容易成长起来的部门工作，但陈小萍并没有表现出多少要做官当领导的**，一直以一种非常平静的心态在对待工作，与部里的人员相处也很平和，在其他人面前也从来没有显示出什么优越感。因此，不仅是组织部的同志，就是组织部之外的人都知道陈小萍的这种兢兢业业、任劳任怨的工作作风，因而对她可以说是口口相赞。在组织部每年的年度考核测评中，陈小萍年年都是优秀。尽管如此，她仍然是一如既往地埋头做好自己承担的工作，一丝不苟地处理科里日常各项事务性工作。
主任科员李莉娜一直在组织部负责干部档案管理工作，干部档案管理非常烦琐、具体，而且非常枯燥，李莉娜已经在组织部工作了二十多年，除刚进组织部时在办公室工作过一段时间外，就一直在干部科负责干部档案管理，通过她的手进入县处级、市厅级乃至省部级领导的干部不少，干部职务的升迁，对她来说已经完全麻木了。这段时间李莉娜主要是协助小王负责准备方案中涉及到的拟提拔的人员的基本材料。
由于小王是新来的，并且不是组织部的正式人员。因此，科里还没有正式给小王分派明确的工作任务，主要是根据一段时间里的工作需要，临时安排负责一些具体事项。这一段时间小王的工作主要就是把各考察组的考察材料包括推荐表、测评表、考察材料等等基本情况收集起来，和陈小萍一起，审查拟作为提拔对象的干部的档案，补充、核实一些基本情况还不完善的干部的材料，同时填写所有干部任免表等等。同时，也协助科长杨一明完成一些方案准备工作中的具体事项。如根据各考察组提出的建议方案、组织部领导初步提出来的建议方案，统计出班子构成的一些基本数据如平均年龄、文化程度比例等等。
作为干部科科长，杨一明把各考察组的考察情况收集汇总后，根据各考察组提出的班子搭配的初步意见，综合成整体方案。尽管这个方案是立足于各考察组提出的初步方案，并且各考察组的初步方案是经过反复分析、认真研究后形成的，但已经富有经验的杨一明知道，这还仅仅是一个雏形，离真正能够提交给市委常委会议研究的方案还很早，期间不知道还要修改多少次。作为负责干部工作的干部科来讲，这些看似无用的工作还必须去做，用杨一明对小王说的一句话来讲，就是成熟是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言。
当然，这项工作，目前还只是作为科长的杨一明一个人在做。前期的原始方案组合，干部科的其他同志都没有直接参与。因为人事方案本来就是保密性非常强的，加之前期方案和后期方案可能完全是两回事，如果稍有不慎泄漏出去，就会造成很不好的影响。人事工作纪律和保密问题一直是组织部门强调的重中之重，尽管干部人事问题上的跑风漏气是常见的事，但作为组织部来讲，如果这些问题是从组织部内部密露出去的，那就是一个极大的问题，在惩处上也决不会手软，轻的可能是调离组织部，重的还会受到相应的纪律处分并同样会被调离组织部。被从组织部调离出去，就意味着今后的政治前途被彻底地断送了。尽管在现实中因为这个问题受到惩处的很少，但也正因为有这条高压线在那里，组织部门内部才很少出现这些问题。当然，能够进入组织部门工作的人，不仅是各方面素质比较高，而且也都知道只要自己好好地干，迟早都会有一官半职的，因而在组织部工作的人，都非常珍惜在组织部门工作的机会，都希望以自己的努力为今后赢得一个更好的政治结果，决不会轻易去触犯一些不该犯的规章制度和纪律。
对于杨一明“成熟就是通过不成熟的东西转化而来的，没有不成熟，也就没有成熟可言”这句话，小王在内心里感叹了很长一段时间，认为杨一明说得很有哲理。
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