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566.144、翁婿长谈(9)(1 / 1)

孔子田的语气相当平静,但听到方圆后背发凉,竟然渗出了冷汗。【 *】方圆也曾思考过这样的问题,但远远没有想到孔子田所说的深度,更没有想到中国的官场是如此的复杂。他不由自主地拭了拭额头的汗。

孔子田说:“早悟早好。作为一个**员和领导干部,本来我是不应该跟你讲这些的,但你是我的女婿,你发展好了,我的女儿也会跟着好,所以,我也希望你能够在走上仕途之后,少走弯路。”

“谢谢孔叔叔。您今天讲得太深刻了,我还得回去消化消化。”

“我还没讲完呢,我还有两条建议。这第三条建议是,立足本职岗位,全面提高能力,做出工作业绩。许多人有这样的想法:只要我有关系,只要我有背景,那就一定能发展好。这其实是完全错误的想法。是的,有关系,有背景,只是让你在起跑线上比别人领先了几米,因为同等条件下,上面考虑事的时候,自然会照顾有关系、有背景的人。中国是一个人情大国,也是一个‘条子文化’泛滥的大国。举一个简单的例子,张三和李四,工作业绩差不多,李四甚至还要稍微好一点,现在面临提拔副校长的时候,张三的舅舅,市府的一个领导写了一张条子,让秘书把条子送到了你们教育局书记、局长的案头,你说提拔谁?教育局的书记、局长不会因为李四的业绩比张三稍微好那么一点点,而提拔李四,却得罪市里的领导。推而广之,不论哪个层面,不论哪个级别,都是一样的。但如果李四的业绩比张三高出一大块儿,甚至产生了广泛的社会影响,也有深厚的群众基础,而张三是草包一个,这个时候,条子的作用还是有,但教育局的书记、局长常常会提拔李四,而不是张三。毕竟书记、局长也需要有下面的人给他们干出工作业绩来。这个时候,张三也会被考虑,常常会被安排到一个不是特别重要的但也享受副校级别待遇的岗位,算是给了市领导一个面子。”

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