第二天,顾小苗拄着拐杖,一瘸一拐地爬到了工位上。
苏慕凉乘坐总裁专属电梯上来,看到顾小苗的时候明显一愣,转头训斥秘书处负责人向日葵:“顾秘书受伤,她为什么不休假,她是新来的不懂条例,你也不懂吗!”
向日葵跟着苏慕凉六七年,太熟悉总裁的精分模式,遂赶紧低头认错:“顾秘书以身作则,坚持要上班完成工作任务,这种兢兢业业的刻苦精神,值得我们每个恒天的员工学习……”
他边说,边朝顾小苗使眼色,心道:小姑奶奶,你受伤我挨骂,我招谁惹谁了!
顾小苗也不想连累无辜,遂赶紧站起来解释:“是我非要来上班的,不关王处长的事!”
“哼,才几天,就学会团结一致了。顾秘书,你要努力工作,好,我成全你。”五分钟后,苏慕凉扔给顾小苗一封将近1个G的巨大电邮。
“顾秘书,这是本季度的事务汇总文件夹,请你按照艾森豪威尔法则将它们整理出来,下午下班之前报给我!”
说完,苏慕凉走回了自己的总裁办公室,留给顾小苗一个潇洒的背影。
苏慕凉才不管顾小苗懂不懂,他的兵,管你读书时学建筑设计还是服装设计,来到了恒天,都拿你当华尔街归来的金融博士用。
不能胜任的立马辞退,留下来的,都是智商足够用的强者。
顾小苗在这种高压的工作模式下,进步神速。
现在你让她算建筑学的钢筋水泥配比,她也许还会卡壳,但你要是问她恒天的业务问题,她保证可以对答如流。
苏慕凉对她好,那只局限于生活上。
在工作中,他公私分明。即便是顾小苗,他难为起来,也毫不手软。
学建筑设计出身的顾小苗哪里懂得什么是艾什么什么法则,急忙去问百度。
一查才知道,原来这个艾森豪威尔法则又叫十字法则或四象限法则。创始人艾森豪威尔,源自艾森豪威尔的十字时间计划:画一个十字,分成四个象限,分别是重要紧急的,重要不紧急的,不重要紧急的,不重要不紧急的,把自己要做的事都放进去,然后先做最重要而紧急那一象限中的事,这样一来,就会让人的工作生活效率大大提高。
哇哦,总裁大人懂的真多!顾小苗发现新大陆似的,努力奋斗。
她现学现卖,中午饭都没顾上吃,就泡在文件堆里整理文件。
苏慕凉一上午坐在办公室里,心神不宁。他不知道自己为什么会这么大火气难为顾小苗,她作为集团总裁的秘书,带伤上班,本来应该给与嘉奖才对,自己这么无端指责,又变相惩罚,实属不公。
但他苏慕凉是个男人,他忍受不了人生第一次表白就被拒绝,他忍不了!
昨晚一夜没睡的他,吩咐秘书处推掉今天所有的来访和应酬,本来是想补眠,结果一整个上午,他都在透过百叶窗帘的缝隙,像个贼一样,偷窥顾小苗。
这个傻丫头,都到中午了,还不去吃饭。
不对,她腿伤了,怎么吃饭。
苏慕凉暗骂了自己真傻,转身跑去总裁的专属餐厅,要了牛扒、意式海鲜锔饭,水果沙拉、鹅肝酱、葡式蛋挞,知道她爱喝饮料,还特意给顾小苗要了杯雪顶珍珠奶茶。
顾小苗忙活了一上午,说不饿绝对是假的,但是碍于脚伤行动不便,她也只好饿着。
昨天她不知死活地拒绝了大总裁,她今天没有被掐死,实属幸运,至于被压着多干点活,她其实并不是那么在意。
为恒天集团打工,就意味着每天至少八小时是被人家买断,无论雇主是让她东奔西跑谈业务还是去弹棉花,那都是雇主的自由和权利,只要不违法,她这个普通雇员都要去完成。有了这个信念,顾小苗工作起来,就坦然多了。
不过,肚子饿了怎么办。