再到了发员工福利的时候，******的员工就炸锅了。凤城商场是老国企，员工福利全部按国家规定执行，从大的年终奖、降温取暖费，到小的节日慰问品、生日慰问、春游补贴、儿童节礼品、婚丧住院慰问品、困难补助一无巨细，统统提前发放。而******的员工呢，年终奖只有不到1000元，都不及凤城百货员工的1/6，节日慰问仅有春节和中秋节两项，礼品价值还都不超过150元。
大家同在一个企业工作，却享有着天壤之别的薪资待遇，难道******的员工是凤城商场的“二等公民”吗？
此后的5年里，为了争取自己的合法权益，******的员工先后组织了大大小小近10次抗争。最激烈的一次，员工们合力关闭商场大门达3个小时之久，直到金阳区劳动局出面，组织了凤城商场集团、宝通集团主管领导与******员工的见面会议进行调解。
争取权益的过程是曲折而漫长的。尽管员工代表们查阅了大量劳动保护法律法规，依据法律规定的“劳务派遣工享有与原企业员工相同的薪资、福利，同岗同酬、平等竞争”条款据理力争，凤城商场集团却一再拿两个集团共同签订的租赁合同说事，拒不执行员工同岗同酬的要求。经过多轮激烈辩论后，最终经金阳区劳动局调停，凤城商场集团同意向******员工发放年终奖，奖金发放系数与凤城百货员工保持一致，发放基数却以各自岗位的基本工资为准。
******的员工们无奈地接受了这个聊胜于无的折中方案。
因为深感利益受损、前途无望，******员工的工作积极性从此一落千丈。
看着员工萎靡不振的工作状态，凤城百货的高层非常不满，但是迫于现状，也只能无可奈何，平日管理起来也不得不实施双重标准，对******的员工降低要求，只求保持稳定的企业经营秩序。
以考勤管理为例，原来******员工进行卡片考勤，员工按照不同班次按时进行上班、下班打卡考勤，月底由人事部参考考勤汇总表进行违纪扣款。租赁经营以后，员工的考勤情况一天比一天随意，一天比一天糟糕。发展到最后，有半数员工都不按时打卡，都把卡片交代给旁人代劳。
终于，今年年初，凤城商场集团与宝通集团正式签署了收购协议，******的160名员工正式调入凤城商场集团，薪资待遇也调整到与凤城商场正式员工一致的水平。
正式交接完毕以后，康经理马上购进安装了指纹打卡考勤机。在录完员工指纹信息以后，她要求各室组织员工认真学习《凤城商场集团考勤管理规定》，对违纪现象必须严肃处理。在重罚了几个违纪典型之后，******员工的考勤管理工作总算走上了正轨。
就在昨天的行政例会上，分管综管工作的党军科副总对各室员工的考勤情况进行了严肃批评。他说，虽然现在各室员工都能够坚持按时打卡考勤，但是现在每天晚上的考勤非常不规范，相当一部分员工在商场闭店前就纷纷离开工作岗位，来到办公区等待打卡，这种行为不符合考勤管理规定，也存在一定的安全隐患。他又宣布，以后员工只能在规定的下班时间后到达办公区打卡，提前到达者视同早退。
一听这话，参加例会的中层管理干部都面面相觑着。会场嗡的一声就乱了。
“他是站着说话不腰疼！晚上8点半才闭店，所有电梯又都关了，等吭哧吭哧爬到8楼，打完卡再去赶公交车，回家就快9点半了。让他晚上来试试！”
“就给你说！我更惨，15路公交车9点是最后一班，我要是稍微磨叽一下赶不上车，打的费他给报啊？真是！”
“领导们都是神仙，不像我们还要管娃。我每天晚上回家时，我家姑娘都上床了。我这个当妈的光剩下在作业本上签字了。”
会场上的不满情绪很快就蔓延开来了。这不，昨天下午各室刚组织学习了例会内容，今天早上考勤机就坏了。
党副总被气得脸色发青。他绕着面目全非的考勤机转了一圈，拉着脸出去了。
再次回来时，他身后跟着物业室的两个电路维修工。半小时以后，新的考勤机就安装完毕了。考勤机对面的墙上，还多了一个灰色的摄像头。
党副总吩咐康经理马上组织各室员工重新录入考勤信息。他说，这次购进的考勤机是新产品，安装有指纹、脸纹双识别系统，可以确保每个人的考勤信息精确无误。而考勤机对面的摄像头呢，将会一天24小时不间断工作。
平息了这次的考勤机风波以后，党副总组织召开了专项会议，总结了此次事件的经验教训。他斩钉截铁地对各室经理说：“我就不信，我们的考勤制度执行不下去！”
坐在会议桌末端的于群在会议记录本上写下最后一个字，轻轻地合上本子，朝窗外望去。盛夏的这个下午，灰蒙蒙的天空上稀疏地飘散着大大小小的乌云，远近的建筑都被模糊了高大伟岸的面目，远处渭河上的双桥也只剩下了隐隐约约的轮廓。看起来也许是要下雨了。