西北战事虽告一段落，但后续的事情还很繁杂。一时之间，吴安平也抽不出身，去按照后世公开的资料，和夏听白满世界寻找失落的黄金及宝藏。除了定期穿梭至美国及后世，运回物资设备及庞杂资料外，大多数时间，他都是在关注陇东集团的运营，尤其是其旗下第一轮改组出的各家公司的运转情况。
冯玉祥等西北军高层，再有几日便抵达西峰，而阎锡山派出的谈判专使，差不多也是那时候到。这两件事的后续发展及影响，对西北的发展至关重要，吴安平当然不敢忽视，所以暂时哪里也不会去，就留在西峰预先准备及等待。
为配合两年计划的开展，陇东集团在第一轮改组中，已分化出一系列更为专业化的公司，但基本都只是一个运营框架，要达到预期规模，还有很长的路要走。机械设备、技术资料、生产原料，这些都不成问题，吴安平可以百分百满足需要，甚至工业品的销售经营，他也早有计划”绝不会出现半点问题。但唯一有个难题”即便有d-7擎在手，要解决也并非容易。
这就是人员问题。
甘陕第一个两年计划，共包括一百十七项重点工程，而这些重点工程都需要陇东集团独立或主导完成。通过初步统计，为实现两年计划目标，陇东集团旗下各公司需要扩充数十到数百倍产能，由此只在普通生产工人方面，人员缺口就高达数百万，而各级技术工人、工程师、科研人员、管理人员的缺口也由数千到数十万不等。
这些数字并没有任何夸大。
单一个北方重工，其生产线就将涵盖矿山设备、机械加工设备、工程机械、农用机械及军用、民用车辆等多个领域”具体产品多达数百种。其他不说，单民用机动车辆这一块，骄车、卡车、摩托车、客车、拖拉机等的生产，如果都能完成规划的产量，至少需要三十万生产工人。北方重工如此，其他钢铁、石化、基础材料、军工等几大块的生产，也不稍差。
第一批白饿及南洋人才的到来，解了陇东集团的燃眉之急，但相对于庞大的两年计划，这区区数千人只能说是杯水车薪。第二批来自德国及其他欧洲国家的中高级人才”人数高达两子，现在已抵达印洋面”但即便加这两万人，陇东集团也只能说奠定一些基础，人员缺口依然巨大。
当然，这两批人的主休是中高级技术人员、各领域工程师、科研专家及工程、工商管理人员，并非普通的制造业工人。
但是，只要将各省的j民、民、民及失地农民、失业工人，大规模引进西北，再经陇东集团培训一段时间，就能填补生产工人的缺口”对中高级人才，国内却不能提供许多，必须由各国引进。
现在是一个机会，德国失业人口高达近千万，其他一战战败国，其国内的就业也好不到哪去。而两三年后，将有一场史最严重的经济危机”在美国爆发并波及整个世界，这又是一个机会。有这两个机会在，只要各国不限制人口流出，应该就能满足西北对人才的需求。
或许因此会有数百万外国人入籍中国”但这是没办法的事。没有这一过程，就不能在本国人才被大规模培养出来之前”奠定西北乃至整个中国的强盛之基。
现在称甘陕两年计划其实已经不确切，应该是西北两年计划才对。宁夏、青海、馁远的加入，及接下来很快发生的新疆、西藏的加入，使这两年计划的规模，无形之中扩大许多。当然，并不需要使整个西北在两年之间，都达到司等的发展水平，但是一些基础性的建设，却无法拖延，而且这些地方的开发，本身对甘陕便能带来极大好处，例如农业及矿产。
现在，质量管理休系和流水线工作法，正被陇东集团大力推广。这非但有利于提高资源利用率、提升产出品品质、提高生产效率，其实也间接减少了对生产工人的需求量。不过效率再高，以现在的规模，也远远无法完成两年计划预计的生产量。
吴安平倒是提了两个建议。一个是实行小时工作制，三班倒，日夜不停工：二是男女司工司眺，一些生产岗位可以由女工充任。
现在解放军控制区的人口已接近两千万，但陇东集团对生产工人的需求，却足以将青壮男子抽空，这自然不可行。但一方面由西北之外引进人口，一方面将本土女工纳入生产，双管齐下，应该对缓解用工荒很有助益。女人能顶半边天，吴安平到过后世，他虽不知道，在后世女人是否真顶起了半边天，但确实知道，很多时候女人比男人一点不差。