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第42章 冲突(1 / 2)

康毅心情沉重的回到井上,点燃一支烟站在井口边一言不发,今天的这番视察给他心灵带来的撞击太大了,让他一时有点难以接受。

自从留学归来后来到东海省,无论是在行政学院还是后来随张海潮来到溢扬,他都是以一个纨绔子弟的形象出现在大家面前,他不需要顾忌什么,更不需要看别人眼色过活,该吃吃,该喝喝,憋得难受了,酒吧里找两个小妞泻泻火,从来没有体验过生活在底层民众的生活。

或许陈星睿说得是对的,他的世界观、人生观是扭曲的,需要改造。今天的所见所闻使康毅明白,不仅他的世界观、人生观需要改造,甚至就连价值观也同样需要改造。长期以来衣食无忧的生活让康毅习惯了眼珠子朝天看,当真正接触到劳苦大众的生活后,康毅蓦然发现,以前他过的生活,简直可以用骄奢淫逸四个字来形容,长期生活在社会最底层的民众,日过过得是如此的艰辛。

如果说张海潮的死让康毅明白,一个人若是想得到社会的认同,必要要付出艰苦的努力。那么,今天这趟视察,则让康毅清楚了既然选择了在政界发展,肩上就要背负起沉重的责任。

“想什么呢?这么出神?”拍拍康毅的肩膀,陈星睿问道。

“噢,没什么!”康毅机械地回答了一句,从出神中醒悟过来,笑着说:“走吧陈大经理,去你厂区看一看。”

“你今天不太对劲儿啊。”陈星睿看着康毅嘟囔道,见康毅露出灿烂的笑容,也没多问,并肩向山下走去。

庄重的会议室,烟雾缭绕。清煤党组成员各就各位,全神贯注的望着主席台上那张年轻的面孔。

康毅坐在正中,语气平缓的讲话:“刚才听了各位公司领导的汇报,我感触良多啊,清煤要发展,提高生产力是关键。这句话说到了点子上。那么,怎样才能提高生产力?仅仅依靠劳动力高强度作业就能提高生产力了?我认为这种想法是极端错误的。我认为,要提高生产力,首先要建立起激励和培养人才的环境和土壤。具体的措施包括,废除原有的落后的管理模式,建立起全新的现代化的管理方式,科研环境去行政化,实现行业间收入均等化等等等等……在这里我就不一一细说了。”

“在座的各位中,有不少人刚才跟随我下了矿井,在井下的所见所闻,我相信各位中的很多人在听过看过之后都跟我一样心情沉重,”康毅竖起一根手指摇了摇,继续说道:“我不得不说,咱们清煤的职工都是好样的!是真真正正的铁血真汉子!为什么要这么说?各位心里想必比我要清楚很多,在公司面临困境的时候,我们的职工们并没有离我们而去,反而坚定地跟我们站在了一起,共同迎着困难前进。职工们这种高尚的品格,是值得我们在座的每一个人敬佩的。”

“同时,作为公司的领导,你们应该深感肩上责任的重大,在今后一段时间里,要深入思考清煤的发展方向,要好好想一想怎样才能不辜负广大职工对你们的期望,把清煤从濒临破产的边缘拉回来。我提个要求,从今天开始,各位厂领导必须要深入到一线去调查研究,认清楚清煤存在的问题,在努力强化企业管理的同时,在如何提高产品质量上也要好好琢磨琢磨。”

“我借用市委书记杨雪峰同志的话给大家提个醒,清源煤炭遇到了改革中的难题,这个难题有泰山压顶之势,如果大家慎重对待,心往一处想,劲往一处使,就不愁找不到解决问题的方法。常言道:只要思想不滑坡,方法总比问题多。同志们,是时候该换换思想转转思路了,不然清煤就随时有被市场淘汰的危险。最后,我代表镇政府郑重地告诫大家,不换思想就换人,这没什么好商量的,镇政府也有这个权力。好,我就说这么多。”

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