徐毅点点头，就准备把这事儿给定下来。“餐饮业得办理健康证才能上岗，所以你得先去体检外加培训办证才行。”
看着常晓茂点头，他接着说到：“要是体检不合格，你体检的发票给我给你报销。要是合格这发票也别扔了，到时候跟别人的一起报销。”
“要是健康证证书拿到的话，我看就下个月十五号上班可以么？”
“没什么问题，这段时间的话有事儿你也可以叫我，我基本上除了去医院，基本也就是在家闲着。”说着话，常晓茂把电话拿起来，跟徐毅交换了一下。
想起自己这电子菜单的事儿来，徐毅再交代了一下。“等过段时间人招齐了，我这里上班之前有个专门的培训要做，到时候我叫你。”
常晓茂自然没什么异议，点头同意。“这好说。”
建站来宣传自己或者是营销产品都是大势所趋，只靠着传统模式营销宣传，这对于以后的发展总是有些限制。
自己可不能忘了这一点，毕竟自己以后可不只是经营这么一家店铺，这会再有别的东西。
如果有自己的网站，营销方面的费用一定也能大大降低，而且还能更好地起到成本控制等方面的作用，如果网站建好了，甚至还能额外带来别的营收呢。
而且他也能判断得出来。常晓茂的手迟早能够恢复过来。真到了那时候。这还让他在厨房打杂，只怕他自己也心有不甘。
更何况，那样做无疑也是资源浪费，还不如自己现在就预想好以后的事情。
想到这里，他也笑着看向常晓茂：“常哥，不知道你对企业自建网站怎么看？”
这提到自己的专业，常晓茂自然张嘴就来。“你有这方面的想法么？”
徐毅当然会说下自己的想法：“我就是想到你的专业，所以有个初步的想法。这店我都没弄好呢。网站这事儿肯定不是短期内的目标。我就是想听听你这方面的看法，有没有可行性。”
“这网站建设的话，肯定是一件好事儿，不过我的专业主要是数据库应用，这网站倒是也有这方面需求，不过不是全部的，光我自己这点儿知识的话，建个个人网站玩玩倒是没啥事儿，想靠这水平来搭建企业网站，还真不够。所以我也给不了你更多的建议。”
“没事儿，咱现在就是说说嘛。”
“建设网站这对于企业树立形象。外加着选窜肯定是好的。不管是产品推介，又或者是企业精神文化，乃至实力发展等方面能起到很好的作用。如果有合适的产品，还可以搭建自己的销售平台和渠道，这也能对于产品的销售起到一定的作用。”
“别的方面还有么？”
“再就是完善服务等方面也更加方便呀，比如说提供论坛或者在线咨询等方式听取用户反馈，这能更加及时有效地解决客户的问题，更有助于化解矛盾，改进产品以及提高客户满意度什么的。”
“别的方面我就说不好了，毕竟术业有专攻，这方面我懂的也不是特别多。不过网络肯定是一种大势所趋，这个是所有有志于长久发展的企业必不可少的经营模式。”
“嗯，没事儿，我这就是问问，我不说培训么，是跟这个有一定关系。我这跟别的公司预订了一级的国内域名，还有相关的网站建设和维护业务。就想到时候你能帮我参考参考，而且以后规模发展起来了，我想这网站靠着自己维护，甚至还可以来自己搭建独立的服务器什么的。”
“那我再找些相关的东西一点点地学习吧，毕竟这也算是一种跨行了。毕竟这手就算恢复，估计也不是一两年就能太灵活，真拖太久这头脑又跟不上，这本来就是个不错的转型方向。而且网站建设和维护业务需要的地方也不少，相对轻松一些。”
徐毅点头，“反正我是不建议你扔了专业知识。毕竟你也不能靠着打杂过一辈子，这要是手能恢复了，能做更好的选择也算是人尽其用呀。”
“嗯，我知道了。”
看着事儿都解决了，时间也差不多了，徐毅就扭头笑着说到：“顾主任，张阿姨，常哥这事儿就这么定了。”
“我这里试用期就一个月，试用期双方都有选择权。如果试用期满了，双方都满意就签订一年期限合同，如果合同期再满，那就可以签订无限期合同，你们觉得可以么？”
虽说无限期合同一般是三年以上签订，不过还一条说明的是第三次签订合同，劳动法还没把固定试用期的试用期合同排除在外，所以这也是自相矛盾的一点。
说来很多单位钻空子，上来就是半年的试用期合同，以此克扣工人薪资的做法徐毅自然是不做的。他也希望员工稳定，更没必要纠结这点小利——真靠克扣薪资来盈利的话，那不过是鼠目寸光，伤害员工感情的做法。
至于真在合同期出现双方不愉快的事情，那就算无限期合同又如何，毕竟法律和规章制度都是管理者来制定的，你自己的管理不到位就别怪员工出问题？
虽说订立合同这事儿应该跟常晓茂自己谈，不过徐毅想想怎么说这也算是社区的功劳，这样交代一下双方面子上也好过。
这也能够表明自己的态度，不至于干出那种随便招聘一段时间，轻易就解雇的事儿。