在离开江都之前，陈康杰和欧阳震华利用这个大家难得聚在一起的契机，开了一个两个小时的会议。
这次会议上，陈康杰和欧阳震华听取了各家公司近段时间的工作汇报以及对未來两年的工作安排，当然了，各家公司也会提出一些他们面临的困难，针对他们的问題或者困难，陈康杰也不含糊，根据自己的判断和经验一一做了解释和指示。
例如中华未來冶金集团总部的搬迁提议，在陈康杰仔细思考之后，在这个会议上被他明确否决了，中华未來冶金集团的总部不用搬迁回黔州，而继续留在南州，这主要是因为，一旦中华未來冶金集团的总部搬离了之后，南州的经济必将面临一个巨大的滑坡。
全国各大城市之所以大力打造总部经济，是因为各大公司的总部与当地的税收是严格挂钩的，企业无论采取那种组织方式，总部如果作为独立的经济实体，都要向总部所在地方上缴一定的税收，另一方面是企业总部员工的个人税收贡献，在总部工作的高级白领，其丰厚的个人收入，必然要通过个人所得税形式为总部所在区域经济做出贡献。
除此之外，企业总部还有其他多重效应，例如就业效应，产业乘数效应，消费带动效应以及社会资本效应等等，中华未來冶金集团作为南州最大的企业，其对当地经济的贡献度超过了百分之五十，一旦他们撤离了南州，南州明年的固定资产投资同比一定是直降。
陈康杰决定不予搬迁，是放弃了那种狭隘的地域思维，就当前而言，筑城的发展有沒有中华未來冶金集团的总部存在都不会有太大的影响，相对來说，南州更加需要他们，反正在那里都已经适应了。
虽然集团总部不用搬迁，但是为了改善他们的办公条件，欧阳震华批准叶堂森拨出两亿两千万资金另外单独修建办公大楼。
anycall公司提出了一个预案，就是收购日本的一家手机电池研发及生产企业，涉及金额九亿七千万rmb，这个方案欧阳震华曾经转给陈康杰阅览，但是陈康杰还沒來得及看。
现场听了赵润东的简单介绍之后，陈康杰觉得可行性很高，也现场批准了，不过在会后，陈康杰还是将欧阳震华给小小的批了几句，意思就是以后金额在十亿一下的投资，可以不用征询他的意见，他自己做决定就可以，只要事后有一份汇总表就行，因为他的时间不是那么固定，而经济领域瞬息万变，有时候错过两天，就等于失去一个绝佳机会。
当然了，陈康杰这也是放权举措，同时减少自己的工作量，要是什么事情都问他，那就沒意思了，他不得累死才怪。
其实陈康杰他们找來的这些高管们的权利还是很大的，例如一般的采购和投资，只要资金不过亿，他们都有完全的自主权，而且，公司内部的人员招聘和任命，通常情况下也是由他们自己说了算，只有超过部门经理以上级别的，才需要通过欧阳震华那里，即便如此，大体上也是根据他们的推荐來的。
由于在财权和人事权上有很大的自由度，这些高管都对自己的工作很满意，这是他们意愿十分强烈留下來的重要理由，而待遇和福利，只是一个间接的促进作用。
一般的高层次人才，所看重的是怎么样能发挥他们的才能和智慧，这能给他们更大的成就感和自豪感，金钱不是说不重要，而是当金**到一定程度的时候，就真的不重要了。
陈康杰用人，始终秉持的是“疑人不用，用人不疑”的原则，况且目前除了国豪飞机公司之外，其余企业的盈利能力和扩张能力都很强，在这种优势背景下，他就更沒有必要干指手画脚的工作，他只需要掌握企业的大方向以及掌握高层人事和注意财务管理就可以，基本上只要做到了这些，这家企业就不会脱离掌控。