一个企业要想不断发展,有一个比资金,技术乃至人才更重要的东西,那就是人员管理。所以做任何事情都要有规矩、懂规矩、守规矩,社会是由人集合而成的,社会活动是人的活动,人们活动的动机、目的往往不同,如果没有规矩,各行其是,企业就会混乱不堪,陷入毫无秩序的彼此冲突之中。所以,有规矩、懂规矩、守规矩十分重要,社会生活中的规矩,就是人们话、做
事所依据的标准,也就是社会成员都应该遵守的行为准则,社会生活离不开共同的准则。
“我觉得现在这样不错,更能锻炼大家的自觉性,以前从没有因为这个耽误工作。”刘正东。
“以前你们的管理是有些松散,不过不能怪你们,一些事情没有具体明确规定,谁也无法执行,难免会出现失误。”朱光祖。
“可是不能分得太细,要是分得太细更不好工作。”刘正东。
“事无巨细,不管是多么小的事情,我们必须考虑到,一旦出了问题,可以分清责任。”朱光祖。
“你想怎样?”刘正东问。
“正东,这里我只有和你认识,咱们以前关系又不错,我想改变一下以前的做法,只有这样才能促进工作的开展。由于以前一些制度规定不太完善,加之执行力不够,确实存在不少的漏洞,但是人们没有意识观念,总认为以前的做法是对的,执行起来有些难度,所以希望得到你的帮助。”朱光祖。
“放心,我绝对会支持你的工作。”刘正东。
“你能这样我心里很是高兴,感谢你对我工作的支持。”朱光祖。
“只要对公司有利,我多干点没有什么。”刘正东。
这时有人喊道:“开饭了”,这才知道已经到了吃午饭时间,两人一起走下楼,朱光祖问了中午值班情况,告诉徐峰中午值班,徐峰点头没有问题,随后走了出去。看到他离开公司,人们纷纷议论起来,没有这样当经理的,上午一直在楼上不下来,不知他在干什么,中午又有事要出去,哪有什么事情,一定是出去喝酒去了,这样做有些不近人情,既然不干活,他是经理人们不好什么,中午应该值下班,人们也可以多休息一会儿,那样人们的心里也会平衡些。
“咱们这个经理太有点那个,什么活都不干,中午不知又干什么去了。”崔万春。
“这个时候还能干什么,一定是出去和人喝酒去了。”郝继丰。
“谱真是不小,一个人在楼上遥控指挥,自己什么都不干,当个甩手掌柜的。”苗翠花。
“就咱们这几个人,他再什么也不干,整个工作是由我们来干,未免有些霸道。”韩彩凤。
“昨天晚上开会得多好,让大家有团队意识,谁也不能违反规定,可他自己我行我素,一套做一套,让人们一点不作兴。”苗翠花。
“他虽然是经理,可也不能搞特殊,应该和大家同甘共苦才对。”韩彩凤。
中午值班的时候,郝继丰、韩彩凤还在议论朱光祖的事情,没有见过这样当经理的,行为太自以为是,李岩可不像他那样,干什么都抢在大家前头,这样的经理才让人佩服。徐峰在一旁听着没有言语,他才来时间不长,对朱光祖也不了解,所以不好什么,只得听人们议论。
“徐峰,你怎么不话。”苗翠花。
“对他不是很了解,我能什么。”徐峰。
“这还用了解,从昨天开会就觉得不怎么样,得比唱得还好听,结果不是那么回事。”郝继丰。
“不要把人想得太坏,或许他真有事情,只是咱们不知道,毕竟他是经理,没有必要告诉我们。”徐峰。
“他能有屁事,就是真有事也不能这样,至少和大家念叨一下,大大方方比什么不强,不能就这么蔫不溜的走了。”郝继丰。