更新时间：2013-02-24
他一直就是这么过来的。
当然，陪着他的还有陆奕，他们在空荡荡地会议室里，一声不吭。
“你这又是何必呢？我能误会或者理解你这是在帮司徒锦吗？”陆奕终于忍不住，发出质问的声音。他觉得这次费铭好像玩的有点大，他拿整个公司的业绩和效益来玩。不得不说，他这不只是不理智的决定。
“不是，我觉得这样挺好的呀，我们公司就应该增加这种销售模式。一来可以提升我们公司在百姓心目中的形象，二来可以发展我们自己的公司。”
“这几个月我们赚钱了吗这种销售模式？再说了，招到了好的业务员，可以提升我们在百姓心目中的形象，要是招到不好的，素质不高的呢，是不是适得其反？会造成很多负面影响？有多少家媒体都正虎视眈眈地看着我们呢，这点你应该比我更加清楚吧。”
“没有，但是不见得以后不赚钱。就跟我们当初一样，选拔人才很关键，一定要招收很有素质的工作人员，一定要。我想只要我们有钱，这应该都不是问题。”
“你这是自我安慰，再说了，一个直销工作者能维持多久，一个月？还是一个月不到？销售看的是业绩，工资再高，福利再好，他们销售不出去东西，他们呆着会有人任何意义吗？再说了，你怎么样才能保证找到有素质的人才。这种人才又能呆多久？估计到时候一个人才也留不住，这个部门还会夭折。”
“李经理也是这样说的。”
费铭在狡辩，他试图用李经理说服陆奕。但是他知道自己成立的这个部门，存在着很多缺陷。
“人李经理什么人，他多精明，他知道你心里想的是什么，他只不过是随了你的愿而已。”
两个人都陷入了沉默，都互相僵持着，他知道，这件事情自己做的肯定不够完美，但是做也就做了，他还是要给这个部门一个机会的，至于以后能不能发展起来，就只能看这个部门的造化了。司徒锦到底能不能在这个集团立足，也要看她自己的努力程度了。
费铭是真心地想帮她们一把，很巧，李经理这次又是歪打正着。因为这个部门是费铭亲自过问的，所以他觉得在选拨人才这方面是不是也要先看看费铭的意见，星期三的一大早，李经理就过来了费铭的办公室。
“费总，有件事情想跟您商量一下。”
李经理还是颤颤巍巍地站着，不知道这件事情是不是该说，说了之后会不会遭到费总的谴责，毕竟这也算不上什么大事，没有必要任何鸡毛蒜皮的小事都让费总知道。但是他思来想去，他认为这件事情还是有必要问一下费总的意见的。也许现在说了，会遭到批评，但是也比最后自己擅自做决定，被降职或者罚奖金或者在董事会上批评好的多。
“有什么事情直接说就好。”费铭因为在看文件，头也没有抬得说着话。
“那个是关于直销部的事情。”