总监级以上的会议结束后他又给整个美术部门开了个大会，由于昨天已经开过全组大会了，他今日的开会内容基本上侧重了工作进度和未来发展问题，把时间的紧迫和严峻的形势跟大家透了透底，动员大家在未来半年内加班加点，争取提前完成任务。
美术部开完会，他又给所有的组长开会，做了详尽的工作安排，此时已经是下午三点多钟了，唐清嘚吧了一天，累得他嗓子都说不出话了。
他抽空去茶水间泡了一杠子胖大海，喝完后才觉得舒坦点，他回到工位上屁股还没等沾到椅子呢，助理翻译着急忙慌的跑来跟他说又有了新的会议，19层有个高管会，让他去参加。
唐清赶紧又狂喝了半缸子水，快步走到电梯间，坐上电梯，来到19层的大会议室，唐清在天乐是第一次参与这种总监级以上的高管会议，他一看屋子百来号人，全都齐刷刷的看向他这边，自己显然是最后一个到场的。
唐清在心里抱怨着助理为什么不早点通知他，这种重要的会议竟然让他迟到……这助理是干什么吃的？刚毕业的学生就这样不靠谱，不着调？
唐清站在门口镇定自若的给在做的领导行了个礼，白庭远看到他笑着跟他招招手，“呦，唐总监，你终于来啦，都等你呢，那边给你留了位置，过去坐吧”
唐清顺着白庭远的手势一看，心脏颤了一下，给他留的位置竟然正好在张凌轩和朴俊哲之间。
最主要的是，张凌轩竟然在席，他这是陪他哥看完病了？
唐清心里虽然高兴，可那张脸却冷淡的很，他跟众人道了歉，便抬腿往那边走去，他抬眼看了看张凌轩，张凌轩也用那双勾魂的眼看了看他，随后两人都很有默契的别开了眼，唐清拉开椅子坐下，长腿不小心撞到了张凌轩的腿，那滋味，跟平时的触碰不太一样，在这种环境下，有种让人抓心的亢奋。
唐清侧头跟朴俊哲笑了笑，朴俊哲凑到唐清耳边小声说了两句话，简单说明了一下会议的目的，唐清点点头，他清了清嗓子，侧头跟张凌轩也问了声好，张凌轩垂眼跟他笑了笑。在外人眼里那十分形式化又单纯的问候，两个当事人却因为彼此周身散发出来的荷尔蒙而擦出了只有他们能看到的火花。
唐清入座后，白庭远就开始主持会议，总结公司过去这一年的运营情况，以及目前公司正在进行的重要项目的进展情况，还有未来发展的战略目标。
唐清并不知道这屋里有多少人知道他跟张凌轩的关系，可张凌轩却清楚的很，这几个人据他了解是绝对不会轻易把他跟唐清的事情到处宣扬的，毕竟碍于他的面子，没人敢招惹他，这点他倒是很有自信。
张凌轩趁白庭远讲话的当口，把一屋子人都观察了一遍，他直接略过了夏晶，在看到她身旁的罗筠的时候，见他也正在看着自己，罗筠那眼神中带着明显的挑衅与不屑，把张凌轩看得直想笑。
张凌轩刚回来就被叫来开会，一进屋就看到了罗筠，那时他就看他不顺眼了，现在他又用那种眼神跟他对视，啥意思？是脑袋被他打坏了？皮痒了？还是上次削的太轻了？
张凌轩歪嘴一乐，赏给他一个坏笑，然后他把身体往唐清身边凑了凑，低头在唐清耳边说了一句话，“下边还疼吗？不疼待会来我办公室再来一次怎么样？”
唐清正专心听着白总讲话呢，被张凌轩的话吓得脸刷的一下就白了，他下意识的四处看了看，见周围没人看他，他才掩嘴咳嗽了几声，盯着桌子没敢抬头看张凌轩。
唐清暗暗咬牙，在桌子底下狠狠的踹了张凌轩一脚，这爷们是不是疯了？他刚才那句话声音一点也不小，他不怕让人听见吗？
唐清的反应正中张凌轩下怀，他顺势抬头看了看罗筠，送给他更为挑衅的一笑，那笑容中和那眼神里清晰的写着，“唐清是我的人！少他妈瞎惦记！”
张凌轩的这一行为效果很好，让对面的罗筠抿紧嘴唇，眯起了双眼，随即别开了眼。
张凌轩哼笑了一声，蔑视的看了他一眼，他现在一堆正经事要忙，真没闲心搭理罗筠，反正也已经收拾过这货了，他以后要老老实实的不再惦记他媳妇，他就留他一条小命，否则他不削死他他就不姓张！
白庭远把会议重点都讲完了，就让在坐的领导展开讨论，想听听大家对未来公司发展目标是否有更有价值的意见和建议。
也在此时，他顺便向所有高管介绍希望之境最新的美术总监——唐清，从此唐清脱离了“员工”的身份，晋升为“领导”，日后会有更多跟高管直接接触的机会，也会参与高层会议，高层决议。
唐清自然少不了要站起来说两句，话里也没啥新鲜的，无非是简单介绍一下自己，总结一下自己在神域骑士传的过去，展望一下在希望之境的未来，再发表一些振奋人心的言论，简明扼要，一分钟完事。
毕竟他不是这次会议的主角，肯定要给老大们留出时间讨论正事。
唐清坐下后白庭远带头鼓掌，脸上尽是毫不掩饰的欣赏喜爱之情，他夸唐清也不少了，这次也就没再絮叨，就只是跟唐清说，等着他带领希望之境美术部创出佳绩，并表示非常希望能在下次版本汇报的时候看到让人眼前一亮的美术作品。
会议后半段，各个部门的高管都做了年度总结，包括唐清好久未见的黄文宇。
黄文宇身为首席研发总监，统管所有研发部门，除了白庭远和张凌轩，就属他权利最大了，简直可以用一手遮天来形容。
可黄文宇一向很会做人，从来不拿权利压人，跟谁都客客气气的，所以人缘极好。这次会议上他也没说什么实质性的内容，只是提议给保留下来的优秀项目增加人手，年后要大批量招人，以保证各个项目能在规定时间内完成。
有需求的部门要尽早上报所需人员的名额，以便人事部门着手发布招聘信息。